当员工旷工通知书遭遇拒签时，您可以按照以下步骤进行处理，以确保程序的合规性和有效性：
一、保留送达证明
首先，无论采用何种方式送达通知书，都需要确保保留好相关的送达证明。这是后续处理员工旷工问题的重要依据。
邮寄方式：
- 选择中国邮政速递服务（EMS）等具有权威性的邮寄方式。
- 在快递包裹上明确标注“旷工通知书”及发送日期。
- 保留邮寄快递专用单号及签收记录，若员工拒收，则邮政部门的退回记录可作为证据。
电子邮件方式：
- 确保使用公司官方邮箱发送。
- 保存好发送记录，包括发送时间、收件人邮箱地址等。
现代通讯手段：
- 尝试通过短信、微信等现代通讯手段再次发送通知。
- 明确告知员工拒绝接收并不影响通知书的有效性。
二、按照公司规章制度处理
在确认通知书已有效送达后，若员工仍然未按时返回工作岗位，公司可以依据内部规章制度及相关法律法规对员工进行旷工认定，并采取相应的处理措施。
旷工认定：
- 根据公司规章制度，明确员工旷工的具体标准（如连续旷工几天算旷工等）。
- 对照员工实际出勤情况，进行旷工认定。
处理措施：
- 根据旷工情节的严重程度，采取相应的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 确保处理措施符合公司规章制度及法律法规的要求，避免引发劳动争议。
三、注意事项
在处理员工旷工问题时，还需注意以下几点：
规章制度合法性：
- 确保公司规章制度是合法有效的，且已经过民主程序制定和公示。
- 若规章制度存在不合法或不合理之处，应及时进行修订和完善。
沟通协商：
- 在采取处理措施前，尽量与员工进行沟通协商，了解其旷工的具体原因和困难。
- 若员工有合理解释或困难，可考虑给予一定的帮助和支持，以促使其尽快返岗。
保留证据：
- 在整个处理过程中，都要注意保留相关证据，如出勤记录、沟通记录等。
- 若后续发生劳动争议，这些证据将作为公司的重要支撑。
综上所述，当员工旷工通知书拒签时，公司应首先确保通知书的有效送达，并依据公司规章制度及法律法规对员工进行旷工认定和处理。在此过程中，需注意规章制度的合法性、与员工的沟通协商以及证据的保留。