收到旷工通知书时，您不必过于惊慌，但应认真对待并采取相应措施。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您妥善处理这一问题：

一、核实旷工事实

1. 仔细阅读通知书：首先，仔细阅读旷工通知书的内容，了解公司指控您旷工的具体日期、时间段以及相关证据。
2. 核对个人记录：对照自己的考勤记录、请假记录或工作安排，核实是否存在公司所指控的旷工情况。如果确实存在误解或记录错误，及时准备相关证据进行说明。

二、分析旷工原因及合法性

1. 考虑特殊情况：如果您因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）未能按时到岗，且已按照公司规定进行了请假或报备，那么公司的旷工指控可能不成立。
2. 评估调岗合理性：如果旷工是由于公司单方面调岗引起的，您需要评估调岗的合理性。根据相关法律法规，公司调岗应征得员工同意，并订立变更后的书面劳动合同。如果公司未遵循这些程序，您有权拒绝调岗并继续在原岗位工作，这不应被视为旷工。

三、与公司沟通

1. 及时沟通：在收到旷工通知书后，尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释旷工的原因（如果确实存在误解或特殊情况）。
2. 提供证据：如果可能，提供相关证据（如医疗证明、请假记录等）来支持您的解释，以证明旷工并非您的故意行为。

四、寻求法律援助或咨询

1. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在旷工问题上的权益和义务。
2. 咨询专业人士：如果您对旷工指控或公司的处理方式存在疑问，可以咨询劳动法律师或相关机构，获取专业的法律意见和建议。

五、应对可能的后果

1. 接受处理：如果旷工事实成立且没有合理理由，您可能需要接受公司的相应处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。但请确保公司的处理符合法律法规和劳动合同的约定。
2. 申请劳动仲裁：如果您认为公司的处理不公正或违法，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

六、预防未来旷工问题

1. 加强沟通：与公司保持良好的沟通，及时了解工作安排和考勤要求，避免因信息不畅导致的旷工问题。
2. 完善请假制度：如果因特殊原因需要请假，提前按照公司规定进行请假申请和报备，确保请假流程合规。

总之，收到旷工通知书时，您应保持冷静、核实事实、与公司沟通、寻求法律援助（如果需要），并妥善应对可能的后果。同时，也要加强预防未来旷工问题的意识，确保自己的工作表现符合公司的要求和法律法规的规定。