针对您提出的“旷工要先通知吗”这一问题，我们需要从旷工的定义、用人单位的处理流程以及相关法律法规的角度来详细解答。
首先，旷工通常指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下，擅自缺勤的行为。对于旷工的处理，用人单位需要遵循一定的程序和规定，以确保处理的合法性和合理性。
在处理旷工问题时，用人单位通常不需要事先通知员工其旷工行为（因为旷工本身是员工未履行职责的行为），但用人单位在决定对旷工员工进行处罚或解除劳动合同时，必须遵循严格的程序。这些程序包括但不限于：
收集并固定员工旷工的证据：用人单位需要确保有充分的证据证明员工确实存在旷工行为，如考勤记录、监控录像等。
对照规章制度进行评判：用人单位需要依据其依法制定的规章制度，评判员工的旷工行为是否构成严重违纪。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪，那么用人单位可以据此进行处理。
通知工会并征求意见（对于已建立工会的用人单位）：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并征求工会的意见。这是用人单位必须履行的法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。
向员工发出解除劳动合同通知书：在确认员工旷工行为构成严重违纪，并履行了必要的程序后，用人单位可以向员工发出解除劳动合同的通知书，并依法送达。
现在，回到您的问题“旷工要先通知吗”。从上述处理流程来看，用人单位在发现员工旷工后，并不需要事先通知员工其旷工行为（因为这是员工自身的行为），但在决定对旷工员工进行处罚或解除劳动合同时，必须遵循严格的程序，包括通知工会（对于已建立工会的用人单位）并征求意见。
此外，还需要注意的是，即使员工存在旷工行为，用人单位在处理时也应保持合理性和人性化。例如，在员工因特殊紧急情况需要请假而未能及时履行请假手续时，用人单位应合理行使用工管理权，对合理请假行为予以理解和宽容。
综上所述，旷工本身不需要用人单位事先通知员工，但用人单位在处理旷工员工时，必须遵循严格的程序和规定，以确保处理的合法性和合理性。