旷工是否需要通报工作，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括是否需要通报工作、通报的方式以及旷工的后果等。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工需要通报工作，那么员工在旷工时就需要按照这一规定执行。否则，可能会面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了旷工需要通报工作，那么员工在旷工时同样需要遵守这一约定。违反劳动合同约定，用人单位有权依据合同条款对员工进行处理。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定旷工是否需要通报工作，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对旷工的后果有相关规定。
   • 例如，旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果旷工行为被认定为严重违反规章制度，且规章制度中规定了通报工作作为旷工处理的一部分，那么员工可能会因旷工而面临解除劳动合同的严重后果。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，应仔细阅读并理解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己清楚旷工的处理方式和后果。
   • 如果因特殊原因需要旷工，应提前与用人单位沟通并说明情况，尽量争取用人单位的理解和支持。
   • 如果用人单位要求旷工时通报工作，应按照要求执行，以避免不必要的纠纷和损失。

总结来说，旷工是否需要通报工作并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，建议你在遇到类似情况时，先查阅相关规章制度和劳动合同条款，以明确自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。