结论：公司是否可以在群里通报员工旷工，需结合具体情况判断，但一般不建议直接在群里通报，因为这可能涉及员工隐私权和名誉权的问题。以下从不同角度进行分析：

一、从员工隐私权角度

1. 隐私权保护：员工的旷工信息属于其个人隐私的一部分，公司未经员工同意，不得随意公开。如果公司在群里通报员工旷工，可能构成对员工隐私权的侵犯。
2. 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。因此，如果公司未经允许在群里通报员工旷工，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

二、从公司管理角度

1. 内部管理需要：公司为了维护正常的生产秩序和工作纪律，需要对员工的旷工行为进行管理。然而，这并不意味着公司可以随意公开员工的旷工信息。
2. 合理管理方式：公司可以通过内部规章制度、员工手册等方式，明确旷工的处理方式和程序。在发现员工旷工后，公司可以按照规章制度进行处理，如扣发工资、给予警告等，但无需在群里公开通报。
3. 避免负面影响：在群里公开通报员工旷工，可能会对员工的名誉造成损害，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。同时，这也可能引发其他员工的反感和不满，不利于公司的内部管理。

三、从实际操作角度

1. 沟通协商：如果公司发现员工旷工，建议首先与员工进行沟通协商，了解旷工的原因和情况，并尝试解决问题。如果员工确实存在旷工行为，公司可以按照规章制度进行处理，但无需在群里公开。
2. 保留证据：在处理员工旷工问题时，公司应保留相关证据，如考勤记录、员工请假单等，以便在需要时进行证明和维权。
3. 合法合规：公司在处理员工旷工问题时，应确保自己的行为合法合规，不侵犯员工的合法权益。如果公司对旷工行为的处理方式存在疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构。

建议：公司不应直接在群里通报员工旷工。如果公司需要对员工旷工行为进行管理，应通过内部规章制度、员工手册等方式明确处理方式和程序，并在处理过程中尊重员工的隐私权和名誉权。如果员工对公司的处理方式存在疑问或争议，可以直接向我咨询相关法律问题。