关于公司发了两份旷工处理通知是否合理的问题，这并不能直接判断为对或错，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处理流程和次数限制，并且两份旷工处理通知都是基于这些规定发出的，那么从公司规章制度的角度来看，这种做法可能是合理的。例如，公司可能规定第一次旷工给予警告，第二次旷工则给予更严厉的处罚，如解雇或扣减工资等。在这种情况下，两份通知分别对应不同的旷工次数和相应的处理措施，是符合公司规定的。
通知内容与程序的角度：
- 另一方面，即使公司规章制度允许对旷工进行多次处理，但两份通知的内容和发出程序也必须合法合规。通知应当明确、具体地指出旷工的事实、依据的处理规定以及具体的处理措施。同时，公司应当确保通知已经送达员工，并且员工有合理的机会进行申辩或解释。如果两份通知在内容或程序上存在瑕疵，如未明确指出旷工的具体日期、未告知员工申辩权利等，那么这种做法可能是不合理的，甚至可能构成违法。
员工权益保护的角度：
- 从员工权益保护的角度来看，公司应当谨慎对待旷工处理。旷工处理不仅关系到员工的经济利益，还可能影响员工的职业声誉和未来发展。因此，公司在发出旷工处理通知时，应当确保事实清楚、证据确凿，并且处理措施与旷工的严重程度相匹配。如果公司随意发出多份旷工处理通知，而未能提供充分的证据或合理的解释，那么这种做法可能损害员工的合法权益，员工有权提出异议或寻求法律救济。
建议：
- 如果你作为员工收到了两份旷工处理通知，并且认为公司的做法不合理或存在瑕疵，你可以首先查阅公司的规章制度，了解旷工的处理流程和规定。
- 如果认为公司的通知在内容或程序上存在问题，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，提出你的异议和申辩。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，每个具体案件都有其独特性，如果你对公司的旷工处理通知有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。