旷工通知书和解决劳动关系通知书在理论上可以同时发出，但实际操作中需谨慎处理，以避免法律风险和不必要的纠纷。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工通知书的作用与目的

旷工通知书是用人单位针对员工违反公司规章制度，特别是无故缺勤（旷工）行为所发出的正式通知。其目的在于：

• 警示员工：明确告知员工其旷工行为已违反公司规定，需立即纠正。
• 记录证据：为后续可能的纪律处分或法律程序提供书面证据。
• 维护秩序：确保公司规章制度的严肃性和执行力，维护正常的工作秩序。

2. 解决劳动关系通知书的作用与目的

解决劳动关系通知书，通常指的是用人单位因特定原因（如员工严重违反规章制度、合同到期不续签等）决定与员工解除劳动合同时所发出的通知。其目的在于：

• 正式通知：以书面形式明确告知员工劳动关系即将解除，并说明解除的原因和依据。
• 法律程序：遵循法定程序，确保解除劳动关系的合法性和有效性。
• 减少纠纷：通过明确沟通，减少因解除劳动关系而可能引发的法律纠纷。

3. 同时发出的可能性与风险

• 可能性：从法律角度讲，旷工通知书和解决劳动关系通知书在理论上可以同时发出。如果员工旷工行为严重到足以构成解除劳动合同的法定理由（如连续旷工达到一定天数），用人单位可以在发出旷工通知书的同时，或紧接着发出解决劳动关系通知书。
• 风险：然而，实际操作中需谨慎。如果旷工行为尚未达到解除劳动合同的严重程度，或用人单位在解除程序上存在瑕疵（如未提前通知工会、未给予员工申辩机会等），同时发出两份通知可能引发法律纠纷，被认定为违法解除劳动合同，从而面临支付赔偿金等法律后果。

4. 建议与操作要点

• 分步处理：在大多数情况下，建议用人单位先发出旷工通知书，给予员工一定的纠正期限。如果员工在规定期限内未改正，或旷工行为持续且严重，再发出解决劳动关系通知书。
• 遵循程序：无论选择何时发出解决劳动关系通知书，都必须严格遵循法定程序，包括提前通知工会、给予员工申辩机会、办理离职手续等。
• 保留证据：在整个过程中，用人单位应妥善保留所有相关证据，包括旷工记录、通知文书、员工申辩材料等，以备不时之需。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供全面、准确的法律服务。