公司一般不可以随意将员工旷工消息发群里，这可能涉及侵犯员工隐私权等问题。以下从不同角度为你详细分析：

从隐私权保护角度

1. 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的旷工信息属于其个人工作表现相关的隐私范畴，公司未经员工同意，擅自将其旷工消息发在群里，可能构成对员工隐私权的侵犯。
2. 后果分析：如果公司因此侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。例如，员工可能因为公司这一行为在同事中受到负面评价，影响其职业声誉，进而导致精神损害等，员工可以主张相应的赔偿。

从公司管理角度

1. 合理管理方式：公司有权对员工的旷工行为进行管理，但应当采取合理、合法的方式。比如，公司可以按照内部规章制度，对旷工员工进行书面警告、扣发工资等处罚措施，并将相关处理决定告知员工本人，而不是将旷工消息随意发在群里。
2. 内部沟通规范：公司内部群通常是用于工作交流和沟通的场所，将员工旷工消息发在群里可能会破坏公司内部的和谐氛围，引发员工之间的矛盾和不满，不利于公司的团队建设和长期发展。

例外情况

如果公司的规章制度中明确规定，在特定情况下（如员工多次旷工、严重违反公司纪律等），可以将员工的旷工信息在公司内部一定范围内进行公示，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过），向员工进行了公示或告知，那么公司在符合这些条件的情况下，将员工旷工消息发群里可能不构成违法。但即便如此，公司也应当谨慎操作，避免过度侵犯员工的权益。

如果你遇到公司随意将你的旷工消息发群里的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并消除影响。如果协商无果，你可以收集相关证据（如群聊天记录截图等），向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。