公司不发工资，不建议您不停地在群里发相关内容。这样的做法可能并不明智，甚至可能带来一些不必要的法律风险和职场问题。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不发工资，这明显违反了法律规定。
维权途径：
- 当公司不发工资时，您应当通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决工资纠纷的正规方式。
群内发言的法律风险：
- 在群里不停发公司不发工资的内容，可能涉及侵犯公司名誉权等法律问题。如果言论过于激烈或包含不实信息，还可能引发其他法律纠纷。
二、职场角度
职场关系：
- 在职场中，保持和谐的人际关系对于个人职业发展至关重要。不停地在群里发公司不发工资的内容，可能会破坏与同事和上级的关系，影响自己的职场形象。
问题解决效率：
- 通过群内发言来解决问题，往往效率低下且难以达到预期效果。相比之下，通过正规途径与用人单位沟通或寻求法律援助，更能有效地解决问题。
三、建议与措施
收集证据：
- 在采取任何行动之前，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未按时支付工资的事实。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑采取其他措施。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以咨询并委托专业律师来维护自己的权益。
总结来看，当公司不发工资时，不建议您不停地在群里发相关内容。相反，您应当通过合法途径来维护自己的权益，并寻求专业的法律援助。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。