在老板不发工资的情况下，在工作群里发信息应当谨慎且明确表达诉求，但更推荐通过正式、合法途径解决。以下是一些建议，供你参考：
一、工作群发信息的建议内容
若你决定在工作群里发信息，内容应当简洁明了、直接表达诉求，同时避免情绪化或攻击性的言辞。例如：
“各位同事，关于本月工资发放问题，我至今未收到应得的工资。根据《劳动法》及相关规定，员工有权按时获得劳动报酬。我希望公司能够尽快核实并解决此事，确保我们的合法权益得到保障。谢谢大家的理解与支持。”
二、更推荐的解决途径
虽然在工作群里发信息可以引起一定关注，但更推荐通过正式、合法的途径来解决问题，以避免不必要的冲突和误解。以下是一些具体的建议：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 提出你的诉求，即要求公司尽快发放工资，并询问公司对此有何解决方案。
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现和应得工资。
- 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言或相关证据，以支持你的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未按时发放工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临罚款等法律责任。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、法律背景与依据
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司无故拖欠工资，根据《劳动法》及相关规定，公司可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 如果劳动者因此解除劳动合同，公司还可能需要支付经济补偿金。
- 在极端情况下，如果公司拒不支付劳动报酬且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
总结来说，虽然在工作群里发信息可以表达你的诉求，但更推荐通过正式、合法的途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。