不建议直接在群里发问领导关于不发工资的问题，这种方式可能不够稳妥且容易引发不必要的冲突，以下为你提供更合适的处理思路：

1. 私下沟通：

   • 首先，尝试与领导进行私下的一对一沟通。可以选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度表达你对工资未发放的关切和疑问。这种方式有助于保护双方的隐私，避免在公开场合造成尴尬或紧张的气氛。
   • 在沟通过程中，可以询问工资未发放的具体原因，如是否是财务流程问题、公司资金状况等，并表达你希望尽快解决问题的意愿。

2. 了解公司政策和法律法规：

   • 在采取任何行动之前，先了解公司的工资发放政策和相关的法律法规。这有助于你明确自己的权益和公司的责任，为后续的沟通或行动提供依据。
   • 如果发现公司存在违反法律法规的行为，如拖欠工资、未按时足额支付工资等，你可以更有依据地与公司进行交涉。

3. 书面形式沟通：

   • 如果私下沟通没有结果，或者你认为需要更正式地表达你的诉求，可以考虑以书面形式（如邮件、信函等）向领导或人力资源部门提出你的疑问和要求。
   • 在书面沟通中，要清晰、明确地陈述问题，包括工资未发放的时间、金额、原因等，并表达你希望尽快解决问题的强烈愿望。同时，保留好书面沟通的记录，以备后续需要。

4. 寻求内部或外部帮助：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向公司的上级部门、工会或相关监管机构寻求帮助。他们可能能够提供更专业的指导和支持，帮助你维护自己的权益。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。