在群里公开讨要工资需谨慎处理，建议优先通过正式沟通或法律途径解决，若确需在群里发声，应注意措辞的合法性与合理性，避免激化矛盾或引发法律风险。具体分析如下：

1. 优先选择正式沟通渠道
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资时，劳动者可先通过书面形式（如邮件、微信）向公司提出支付要求，明确拖欠金额、时间及法律依据（如《工资支付暂行规定》第七条）。这种方式既能保留证据，又能避免公开冲突。若公司仍不回应，再考虑其他途径。

2. 若需在群里发声，需注意以下要点

   • 措辞客观中立：避免情绪化表达（如“老板无赖”“故意克扣”），可陈述事实：“各位同事，截至X月X日，公司已拖欠X月工资未发放，根据《劳动合同法》第三十条，劳动者有权要求及时支付。请公司尽快处理，避免影响团队稳定。”
     
   • 引用法律依据：明确提及《劳动合同法》第三十条或《工资支付暂行规定》第七条，增强诉求的合法性。
     
   • 避免扩大矛盾：不针对个人（如老板或财务），而是聚焦问题本身，例如：“希望公司重视员工权益，尽快解决工资发放问题。”
     
   • 保留证据：截图保存群内发言及公司回应，作为后续维权的证据。

3. 法律风险警示

   • 若在群里发表过激言论（如辱骂、诽谤），可能涉及《治安管理处罚法》第四十二条，面临行政处罚或民事赔偿。
     
   • 若公司以“严重违反规章制度”为由解雇员工，需核实公司规章制度是否经民主程序制定并公示，否则可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（《劳动合同法》第四十八条）。

4. 后续维权建议

   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据，向公司所在地劳动监察大队提交书面投诉，要求限期支付工资（《劳动保障监察条例》第十一条）。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

总结：在群里讨要工资需以解决问题为导向，避免情绪化或违法言论。优先通过正式渠道沟通，若无效则依法维权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为你提供针对性建议。