在群里询问公司拖欠工资问题时，建议采取谨慎、合法且注重沟通效果的方式，不建议直接公开质问或采取过激言辞，以下提供具体建议：
选择合适的时机与方式：
在群里询问前，建议先私下与直属领导或HR沟通，确认拖欠原因及发放时间。若私下沟通无果，再考虑在群里询问，但需注意语气平和，避免引发不必要的冲突。例如：“各位同事，关于本月工资发放问题，目前我尚未收到，想了解一下是否有其他同事也遇到类似情况？或者公司是否有相关通知？”
明确表达诉求，避免情绪化：
在群里询问时，应明确表达自己的诉求，即希望公司尽快发放拖欠的工资，并询问具体原因及发放时间。避免使用情绪化或攻击性的言辞，以免激化矛盾。例如：“我理解公司可能遇到了一些困难，但工资是我们劳动的直接回报，希望公司能尽快解决拖欠问题，并告知我们具体的发放时间。”
保留证据，为后续维权做准备：
在询问过程中，建议截图保存聊天记录，作为后续维权的证据。同时，也可以收集其他同事的证言或相关证据，以增强自己的维权力度。若公司长时间拖欠工资且无合理解释，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
注意群内氛围，避免影响团队关系：
在群里询问时，需注意维护团队氛围，避免因个人问题影响整个团队的和谐。若问题较为敏感或复杂，建议私下与相关部门或人员沟通解决。
若公司拖欠工资问题持续存在且无法得到妥善解决，建议及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。