面对公司拖欠工资未发的情况，你可以采取以下多种措施来追问并维护自己的合法权益：
一、初步沟通与协商
直接沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或你的直接上级进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并询问拖欠的原因以及预计的发放时间。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，以事实为依据，清晰表达自己的诉求。
书面记录：
- 如果可能的话，将沟通过程以书面形式记录下来，比如通过邮件或书面函件的方式，这样既可以作为后续维权的证据，也能促使公司更加重视你的问题。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集能证明你与公司存在劳动关系以及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察大队进行投诉，或者通过拨打12333等劳动监察热线电话进行投诉。
- 劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果协商和投诉都没有解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在提交仲裁申请时，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
- 同时，在仲裁申请书中要明确写出你的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方都有机会陈述观点、提交证据和进行辩论。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。
四、申请法律援助
申请条件：
- 如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
申请流程：
- 在申请法律援助时，需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。
- 法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务。
五、其他途径
提起诉讼：
- 在有工资欠条等特定情况下，你可以直接向人民法院起诉要求公司支付工资。
- 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你也可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
媒体曝光与举报：
- 你还可以考虑通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来施加压力，促使公司尽快支付工资。但需注意，这些方式可能并非法律程序，其效果和影响因人而异。
总结与建议
面对公司拖欠工资的情况，你应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。在维权过程中，要注意保留相关证据并遵循法律程序。同时，也建议你在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。