在群里直接提及老板拖欠工资的问题确实需要谨慎处理，既要表达自己的诉求，又要尽量保持和谐，避免造成不必要的冲突。以下是我为你构思的一个在群里沟通的示例，希望能对你有所帮助：

“各位同事，大家好！我想借这个机会跟大家聊聊一个比较敏感但也关乎我们每个人切身利益的话题——工资发放。最近，我注意到我的工资已经有一段时间没有按时发放了，这给我的生活带来了一定的困扰。我知道公司可能正面临一些挑战，但工资是我们辛勤工作的回报，也是我们维持生活的基础。

我尝试过私下与老板沟通，但可能由于各种原因，问题还没有得到解决。我想，在群里提出这个问题，并不是为了指责或抱怨，而是希望我们能共同面对，一起寻找解决方案。毕竟，我们都是一个团队，公司的稳定和发展也关系到我们每个人的未来。

我理解公司可能遇到的困难，也愿意在合理范围内给予理解和支持。但同时，我也希望公司能重视我们的诉求，尽快解决工资发放的问题。按照我们签订的劳动合同，工资是应该在约定的时间内发放的。如果公司确实有困难，也希望能给我们一个明确的答复和解决方案，这样我们也能更好地规划自己的生活和工作。

最后，我想说的是，我们每个人都在为公司的发展贡献着自己的力量，也希望公司能尊重我们的劳动成果，按时支付工资。我相信，通过我们的共同努力和沟通，这个问题一定能够得到妥善解决。谢谢大家的理解和支持！”

这样的表述既表达了自己的诉求和困境，又体现了对公司的理解和支持，同时也呼吁大家共同面对问题，寻找解决方案。当然，在沟通的过程中，保持冷静和理性是非常重要的，避免情绪化的表达，这样才能更有效地解决问题。如果私下沟通或群内沟通无果，你也可以考虑采取更正式的途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，来维护自己的合法权益。