面对拖欠工资员工在群里骂人的情况，作为雇主或管理者，你的回复应当既体现对员工情绪的理解，又明确表达公司对不当行为的立场，并引导问题向合法、合理的方向解决。以下是从不同角度给出的建议：

一、理解员工情绪，表达同理心

1. 先共情：可以回复说，“我理解大家因为工资拖欠而感到焦虑和不满，这种情绪是人之常情。我们公司也一直在努力解决这个问题，确保大家的权益不受损害。”这样的回复能够缓解员工的对立情绪，为后续沟通打下良好基础。

二、明确公司立场，强调合法解决

1. 重申公司政策：接着，可以明确表达公司的立场，“但同时，我也必须指出，在群里骂人并不是解决问题的正确方式。这不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯法律。我们鼓励大家通过合法途径来表达自己的诉求，比如向劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。”

2. 提供合法解决途径：为了具体指导员工如何合法维权，可以进一步说明，“如果大家对工资拖欠有异议，可以整理好相关证据，如工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。这些都是合法且有效的解决方式。”

三、引导问题解决，展现积极态度

1. 展现解决意愿：在回复中，还可以展现公司解决问题的积极态度，“公司方面也在积极筹措资金，争取尽快解决工资拖欠的问题。我们理解大家的难处，也希望大家能够给予一定的理解和支持。”

2. 鼓励私下沟通：为了避免在公开场合引发更多不必要的冲突，可以鼓励员工私下与管理层沟通，“如果大家有什么具体的想法或者建议，欢迎私下与我或者人力资源部门沟通。我们会认真听取大家的意见，并尽力做出改进。”

四、法律后果提示（针对骂人行为）

1. 法律后果提示：虽然主要目的是解决问题，但也可以适当提示骂人行为的法律后果，“需要提醒大家的是，如果骂人行为造成了严重的后果，比如侵犯了他人的名誉权，那么骂人者可能需要承担相应的法律责任。因此，希望大家能够理性表达自己的诉求，避免采取过激行为。”

面对拖欠工资员工在群里骂人的情况，你的回复应当兼顾理解、立场、解决途径和法律后果等多个方面。通过这样的回复，你不仅能够缓解员工的对立情绪，还能够引导问题向合法、合理的方向解决。如果有任何进一步的法律问题或者需要具体的法律指导，可以直接向我咨询。