针对“欠工钱怎么回复对方”这一问题，这实际上取决于您是员工还是企业方，以及具体的情境和欠薪的原因。以下我会分别从员工和企业两个角度，给出详细且有针对性的回复建议。
如果您是员工：
温和友好沟通：
- 您可以这样回复：“老板/负责人，您好。我想跟您沟通一下关于工资的事情。最近我注意到工资没有按时发放，这给我带来了一些生活上的压力。我一直很珍惜在公司的工作机会，也认可公司的发展前景，但希望公司能理解并尽快解决工资问题，这样我也能更安心地继续工作。”
严肃正式提醒：
- 如果温和沟通没有效果，您可以更正式地提醒：“根据《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。我理解公司可能遇到了一些困难，但按时支付工资是公司的法定义务。希望公司能明确工资发放的时间节点，否则我将保留通过合法途径维权的权利。”
如果您是企业方：
坦诚说明困难：
- 您可以这样回复员工：“各位员工，大家好。关于最近工资发放延迟的问题，我想跟大家坦诚地说明一下。由于客户回款延迟/重大项目前期投入过大等原因，公司目前资金周转遇到了一些困难。但我们正在积极解决问题，预计资金将在XX时间内回笼，工资也将在XX时间内发放。希望大家能理解并支持公司。”
立即采取措施解决：
- 在收到员工投诉后，企业应立即行动：“我们已经收到大家关于工资发放的反馈，并高度重视这个问题。我们正在核实工资发放记录，了解拖延的具体原因。接下来，我们将与大家进行面对面沟通或电话会议，详细解释原因，并给出明确的解决方案和时间表。如果存在误解或计算错误，我们将立即更正并补发工资。”
严格遵守法律并加强预防：
- 企业还应表明态度：“我们始终严格遵守国家关于劳动报酬的相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。为了避免类似问题再次发生，我们将对内部管理制度进行全面检查和改进，加强财务监管和流程优化。同时，我们也会提高员工的劳动权益保护意识，加强对员工的培训和宣传。”
无论您是员工还是企业方，面对欠工钱的问题，都应保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。如果协商无果，员工可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益；企业则应积极承担责任，尽快解决工资发放问题，并加强内部管理以预防类似问题的再次发生。