面对拖欠工资的问题，无论是作为员工还是企业，都需要采取积极且合法的措施来应对。以下是我为您整理的详细应对策略：
一、作为员工，您可以采取以下措施：
温和友好沟通：
- 首先，尝试与您的老板或相关负责人进行温和友好的沟通。表达您对工资未按时发放的关切，并说明这给您带来的生活压力。
- 强调您对公司和工作的认可，同时希望公司能理解并尽快解决工资问题，以便您能安心继续工作。
严肃正式提醒：
- 如果温和沟通没有效果，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 提醒公司按时支付工资是企业的法定义务，并要求公司明确工资发放的时间节点。同时，保留好沟通记录，作为后续维权的证据。
寻求第三方帮助：
- 如果与公司的沟通仍然无果，您可以寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的中立调解服务。
- 您还可以拨打全国人力资源社会保障服务热线（12333）或法律援助中心咨询热线（12348），获取专业的法律咨询和帮助。
法律途径维权：
- 如果上述措施均未能解决问题，您可以向劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，并准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 您还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服或仲裁未得到执行，您还可以向人民法院提起诉讼。
二、作为企业，您应该采取以下措施：
坦诚说明困难：
- 如果企业因资金困难导致工资无法按时发放，应坦诚地向员工说明具体原因，如客户回款延迟、重大项目前期投入过大等。
- 同时，承诺正在积极解决问题，并给出预计的资金回笼时间和工资发放时间。
立即采取措施解决：
- 收到员工投诉后，企业应高度重视，立即核实工资发放记录，了解拖延的具体原因。
- 与员工进行面对面沟通或电话会议，详细解释原因，并给出明确的解决方案和时间表。
- 如存在误解或计算错误，应立即更正并补发工资。
严格遵守法律：
- 企业应始终严格遵守国家关于劳动报酬的相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 如因特殊原因导致工资无法按时发放，企业应依法承担相应的法律责任，并与员工协商合理的补偿方案。
加强预防措施：
- 为避免类似问题再次发生，企业应对内部管理制度进行全面检查和改进，加强财务监管和流程优化。
- 提高员工的劳动权益保护意识，加强对员工的培训和宣传，确保员工了解自己的权益和维权途径。
总结与建议：
拖欠工资问题需要企业和员工双方共同努力来解决。企业应遵守法律法规，按时支付工资，并加强内部管理，预防拖欠工资问题的发生。员工在遭遇问题时也应保持冷静和理性，依法维权，首先尝试与企业协商解决，同时保留好相关证据。如协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼，并可利用法律热线资源获取帮助。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，它将有力支持您的诉求。