针对拖欠农民工工资问题，核心解决路径如下：

1. 协商与沟通
   首先建议农民工与用人单位进行友好协商，明确工资拖欠的具体原因（如资金周转困难、项目结算延迟等），并要求用人单位出具书面还款计划或承诺书，明确还款时间、金额及违约责任。协商过程中可保留通话录音、聊天记录等证据，为后续维权提供支持。

2. 行政投诉与举报
   若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉（拨打12333热线或前往劳动监察大队现场投诉）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（50%-100%）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若未签订劳动合同，可提供工友证言、工作证、工作服等辅助证明劳动关系。

3. 申请劳动仲裁
   若用人单位仍拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠的工资及加班费；
     
   • 支付经济补偿金（若用人单位违法解除劳动合同）；
     
   • 补缴社会保险（若未依法缴纳）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

4. 刑事追责（极端情况）
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时可向公安机关报案，追究用人单位及其直接责任人员的刑事责任。

5. 法律援助与诉讼
   若农民工经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助（需提供低保证明或经济困难证明）。法律援助律师可协助准备仲裁或诉讼材料，全程代理维权。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

关键提醒：

• 维权过程中务必保留所有证据原件（如工资条、考勤记录、劳动合同等），避免证据灭失；
  
• 避免采取过激行为（如围堵、破坏财物等），可能涉嫌违法；
  
• 及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
  

如有具体案件细节或需要进一步指导，可直接向我咨询。