在面对欠工人工资的情况时，与对方沟通需要讲究方式方法，既要明确表达诉求，又要保持冷静和理性，以下是一些建议的说话方式和法律背景：
明确表达诉求：
- 你可以直接而明确地告诉对方：“我们按照合同约定完成了工作，但至今尚未收到应得的工资，希望贵方能够尽快支付。”这样的表述既清晰又直接，有助于对方理解你的立场和需求。
保持冷静和理性：
- 在沟通过程中，避免情绪化或采取过激的言行。可以说：“我们理解可能存在一些困难或误解，但工资是劳动者的基本权益，希望贵方能够重视并尽快解决。”这样的表述既表达了你的诉求，又体现了你的理解和宽容。
引用法律条款增强说服力：
- 你可以提及相关的劳动法律法规，如：“根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。希望贵方能够遵守法律规定，及时支付我们的工资。”这样的表述不仅增强了你的说服力，也提醒了对方其法律义务。
提出合理的解决方案：
- 如果对方表示存在困难或需要时间，你可以提出：“我们理解贵方可能面临一些困难，但希望贵方能够给出一个明确的支付时间表，或者提供其他合理的解决方案，如分期支付等。”这样的表述既体现了你的灵活性，又确保了你的权益不会受到无限期的拖延。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 建议：在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资且经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，劳动者还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。当然，这是极端情况下的法律后果，一般情况下，通过劳动监察或劳动仲裁等民事途径即可解决问题。
后续行动建议：
- 在沟通过后，如果对方仍然没有支付工资的意向或行动，建议你及时采取法律措施来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料来证明自己的诉求。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。