结论前置：对付拖欠工资，员工可以采取温和友好沟通、严肃正式提醒以及通过法律途径维权等多种策略。以下是对这些策略的详细解析。
一、温和友好沟通
表达关切：员工应首先尝试与老板或相关负责人进行温和友好的沟通，表达自己对工资未按时发放的关切。可以说：“老板，我最近注意到工资还没有到账，这让我有些担心，因为我有一些家庭开支需要支付。”
说明影响：进一步说明工资拖欠对自己生活的影响，以引起对方的重视。例如：“由于工资未按时发放，我面临一些经济压力，希望公司能理解并尽快解决这个问题。”
表达认可与期望：在沟通中，员工可以表达对公司和工作的认可，同时希望公司能解决工资问题，以便自己能安心继续工作。比如：“我一直很珍惜在公司的工作机会，也相信公司会尽快解决这个问题，让我们都能安心工作。”
二、严肃正式提醒
引用法律：如果温和沟通无果，员工应依据《劳动合同法》等相关法律法规，明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。可以说：“根据《劳动合同法》的规定，公司有义务按时足额支付工资，我希望公司能遵守这一规定。”
要求明确时间节点：提醒公司按时支付工资是企业的法定义务，并要求公司明确工资发放的时间节点。例如：“我希望公司能给我一个明确的工资发放时间，以便我能做好个人财务规划。”
保留维权权利：在提醒中，员工应表明自己将保留通过合法途径维权的权利。可以说：“如果公司不能按时解决工资问题，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的权益。”
三、通过法律途径维权
向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拖欠工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按时支付工资。
提起劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、法律分析与建议
根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业有义务按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。员工在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与企业进行沟通协商；若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。
在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免在维权过程中采取过激行为或违反法律法规的行为。
五、企业应对建议
对于企业而言，应建立健全的工资支付制度，确保工资按时发放。如遇资金困难导致工资无法按时发放，应坦诚地向员工说明具体原因，并承诺正在积极解决问题，给出预计的资金回笼时间和工资发放时间。
企业应加强内部管理，预防拖欠工资问题的发生。例如，加强财务监管和流程优化，提高员工的劳动权益保护意识等。
综上所述，对付拖欠工资需要员工采取积极措施来维护自己的权益，同时也需要企业遵守法律法规，按时支付工资。通过双方的沟通和合作，可以共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。