面对老板欠工人工资的情况，与老板沟通时，可以遵循以下几个要点，以确保既表达了自己的诉求，又保持了沟通的理性与有效性：
保持冷静与理性：
- 沟通时避免情绪化的指责，保持冷静和理智，这有助于问题的解决，而不是激化矛盾。
明确表达诉求：
- 直接而清晰地指出老板拖欠工资的事实，并明确告知自己的诉求是按时足额支付工资。例如：“我注意到我的工资[具体金额]还未收到，希望您能尽快安排支付。”
提及法律依据：
- 可以适当提及《劳动法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，让老板了解其行为的法律后果。例如：“根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”
了解拖欠原因并协商：
- 询问老板拖欠工资的具体原因，表达对公司情况的理解，但同时强调自己的生活也受到了影响。若老板表示资金周转困难，可与老板协商支付工资的具体时间，并尽量形成书面协议。
表明后续措施：
- 若老板仍然拒绝支付，要明确告知其可能面临的法律后果，以及自己会采取的维权措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
如果沟通无果，劳动者还可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证据，如劳动合同、工资条等，到当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资。
- 提起诉讼：在特定情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼。
在整个过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要，这些证据将是你维权的有力支持。同时，也要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地运用法律武器来保护自己。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。