当老板欠员工钱时，员工可以采取以下策略来有效沟通和维护自身权益：

1. 选择合适时机与场合进行沟通：

   • 挑选一个老板相对不忙碌、心情平和的时候进行沟通，比如预约一个专门的谈话时间，或者选择在私密场合进行交流，这样有助于双方开放、坦诚地讨论问题。
   • 示例：“老板，我想找个时间跟您谈一下关于我工资发放的问题，不知道您什么时候方便？”

2. 保持冷静与专业态度：

   • 在沟通过程中，避免情绪化表达，以尊重和礼貌的态度开启对话，展现你的理解和合作意愿。
   • 示例：“我理解公司可能面临一些困难，但我的工资已经有一段时间没有按时发放了，这给我带来了一些经济上的压力，希望能得到您的理解和帮助。”

3. 清晰阐述问题并询问原因：

   • 直接说明此次谈话是关于工资拖欠的问题，不要拐弯抹角。同时，询问公司拖欠工资的原因，展现共同面对困难的态度。
   • 示例：“我想了解一下是不是公司目前有什么困难或者是什么原因导致了工资的延迟？我希望能和公司一起找到解决方案。”

4. 提出具体请求或建议：

   • 明确希望何时能够拿到被拖欠的工资，是一次性结清还是分期支付，并询问老板对于解决工资拖欠问题的具体计划和时间表。
   • 示例：“您看能否给我一个明确的时间表，告诉我工资大概何时能发放？或者我们是否可以商量一下临时的解决方案，比如分期支付？”

5. 强调忠诚与合作意愿：

   • 表明你对公司的信任和继续合作的意愿，强调希望与公司共同找到双方都满意的解决方案。
   • 示例：“我非常珍视这份工作，也理解公司的难处。我只是希望我们能一起找到一个解决方案，让我能够继续为公司贡献我的力量。”

6. 保留证据与记录：

   • 在整个沟通过程中，记得保留好所有相关的证据和记录，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据在后续可能需要的法律程序中将发挥重要作用。

7. 了解并准备采取法律手段：

   • 如果与老板沟通后问题仍未得到解决，应了解并准备采取法律手段来维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板按时支付工资是法定的责任。任何形式的拖欠工资都是违法的，员工有权要求按时支付，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

8. 具体维权流程：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行协商，明确指出其行为的违法性，并要求明确支付时间。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门提交书面投诉，详细说明拖欠工资的具体情况。
   • 申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在特定情况下（如用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议），劳动者也可直接提起民事诉讼。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。同时，了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自身权益。 如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。