当老板拖欠工资时，你可以采取以下方式与他沟通：

1. 直接沟通：首先尝试与老板直接沟通，明确且冷静地表达你的诉求。你可以说：“老板，我们当初约定的工资支付时间已经过了，但我还没收到工资。我一直尽心尽力地完成各项工作，按时足额获得工资是我的合法权益。希望您能尽快安排支付拖欠的工资。”

2. 书面沟通：如果直接沟通无果，可以尝试以书面形式沟通，比如发邮件或短信，内容可更正式规范。如：“尊敬的老板，依据劳动合同，工资支付日期已过，但我尚未收到相应工资。我为公司付出了劳动，有权按时获得报酬。请您在合理期限内支付拖欠款项，否则我将保留通过合法途径维护自身权益的权利。”

若沟通后老板仍不支付，你可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资本身属于违法行为，不论用人单位拖欠工资是否导致劳动者没钱开学，只要存在拖欠工资的情况，就违反了法律规定。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，如果用人单位恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，要承担相应的刑事责任。

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