结论：老板一般不可以随意将员工工资发在群里，这种做法存在诸多法律风险与不合理性，但在特定条件下且经员工同意等情况下可能被允许。以下从不同角度进行分析：

从侵犯隐私权角度

1. 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资信息属于员工的个人隐私范畴，它反映了员工的经济状况、劳动报酬等敏感内容。
2. 风险分析：老板未经员工同意，将员工工资发在群里，使得工资信息在较大范围内被公开，这可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，若因此给员工造成损失的，老板还需要承担赔偿责任。例如，员工可能因为工资信息被公开，遭受同事的异样眼光或者不公平对待，导致精神上的痛苦，员工可以据此主张相应的赔偿。

从劳动法规角度

1. 工资支付规定：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等主要劳动法律法规没有明确禁止老板将员工工资发在群里，但强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，用人单位有义务保障劳动者的合法权益，包括保护劳动者的个人信息和隐私。
2. 风险分析：将工资发在群里这种公开的方式，可能会引发员工之间的不必要的比较和矛盾，影响工作氛围和团队和谐，从侧面也可能违反了用人单位保障劳动者良好工作环境和劳动条件的义务。而且，如果因为工资公开引发纠纷，用人单位可能需要花费时间和精力去处理，影响正常的生产经营秩序。

特殊情况分析

1. 员工同意：如果老板事先征得全体员工的同意，并且员工明确表示愿意以在群里公布的方式知晓工资情况，那么这种做法在一定程度上是可行的。但需要注意的是，这种同意应该是自愿、真实且明确的，不能存在胁迫、欺诈等情形。例如，公司可以组织员工大会，向员工说明在群里公布工资的目的、方式和范围等，在获得员工一致同意后实施。
2. 特定行业或岗位需求：在某些特定行业或岗位中，可能存在一些特殊的薪酬制度或考核方式，需要员工之间相互了解工资情况以促进公平竞争或团队协作。但即使在这种情况下，也需要有完善的制度和程序保障，并且要充分尊重员工的意愿。比如，一些销售团队可能采用公开提成的方式激励员工，但也需要提前与员工沟通并获得认可。

如果老板有将工资发在群里的想法或者已经实施了这种行为，员工对此有异议，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。