不建议您直接将公司拖欠工资的信息发到客户群里。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律角度：

   • 隐私权保护：虽然公司拖欠工资是违法行为，但直接将此类信息发布到客户群可能涉及侵犯公司的隐私权或商业秘密，尤其是如果信息中包含公司敏感数据或内部事务。
   • 名誉权损害：公开传播此类信息可能对公司名誉造成损害，公司有权追究您的法律责任，包括但不限于要求停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等。
   • 合法维权途径：您应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径能够更有效地解决工资拖欠问题，同时避免不必要的法律风险。

2. 实际影响角度：

   • 客户关系：将公司负面信息发布到客户群可能影响客户对公司的信任，进而影响您的职业声誉和未来职业发展。
   • 内部关系：此举可能加剧您与公司之间的紧张关系，不利于后续协商或解决工资拖欠问题。
   • 解决问题效率：通过合法途径维权，如劳动仲裁或诉讼，通常能够更直接、有效地解决问题，而公开传播信息可能分散注意力，降低解决问题的效率。

3. 建议措施：

   • 收集证据：首先，您应收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，寻求和解或达成还款协议。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
   • 寻求帮助：在维权过程中，您可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

总结来说，虽然公司拖欠工资是违法行为，但直接将此类信息发布到客户群并不是明智之举。您应通过合法途径来维护自己的权益，避免不必要的法律风险和实际影响。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。