结论：拖欠工资时，发短信本身并不是一种正式或法律上特别认可的催讨方式，但它可以作为沟通的一种手段，辅助证明你曾向雇主主张过权利。不过，为了更有效地维护自己的权益，建议采取更正式、更具法律效力的方式。

详细分析：

1. 短信作为沟通手段：

   • 短信确实可以作为一种即时的沟通方式，用于向雇主表达拖欠工资的不满和催讨意愿。
   • 它能够留下一定的文字记录，作为后续可能需要的证据之一，但这种证据的证明力相对较弱，因为短信内容可能被篡改或删除，且难以直接证明发送和接收的时间、内容真实性等。

2. 更正式、具法律效力的催讨方式：

   • 书面催告函：通过邮寄或电子邮件发送书面催告函，明确列出拖欠的工资数额、拖欠时间、要求支付的时间等关键信息，并保留好邮寄凭证或电子邮件发送记录。这种方式更具正式性，且催告函的内容可以作为更强的证据。
   • 劳动监察投诉：向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），劳动监察部门会介入调查，并可能对雇主进行处罚或责令支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果上述方式无效，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明雇主拖欠工资的事实，以及自己的损失情况。

3. 法律后果与建议：

   • 雇主拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金或利息。
   • 在催讨过程中，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。

额外建议：

• 在与雇主沟通或采取法律行动前，先收集并整理好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、短信或邮件催讨记录等。
• 了解并熟悉当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能的话，与其他同样遭遇拖欠工资的同事联合起来，共同采取行动，增加维权的力量和效果。

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