结论：老板拖欠工资是违法的，同时，老板天天发信息骚扰你的行为也是不合法的，你可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
一、关于拖欠工资
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查并帮助你追回工资。
- 你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、关于天天发信息骚扰
法律背景：
- 老板天天发信息骚扰你，可能构成对劳动者个人生活的侵犯，违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定，特别是隐私权和个人信息保护的规定。
- 如果骚扰行为严重，甚至可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的寻衅滋事行为，或者触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名（如侮辱罪、诽谤罪等，具体需根据骚扰内容的性质和严重程度来判断）。
法律建议：
- 你可以明确告知老板，其骚扰行为已经对你的生活造成了影响，要求其停止这种行为。
- 如果老板不听劝告，你可以保留相关证据（如短信、聊天记录等），并向公安机关报案，要求公安机关依法处理。
- 你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
三、综合建议
- 在处理这类问题时，建议你保持冷静，不要与老板发生直接冲突，以免激化矛盾。
- 同时，要尽可能收集并保留相关证据，如工资条、劳动合同、短信记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，老板拖欠工资和天天发信息骚扰你的行为都是不合法的，你有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。