员工个人欠款催账方天天给单位发信息，这一行为是否违法，需结合具体情况分析：

1. 若催账信息内容合法且发送频率未造成单位正常运营受干扰：

   • 催账方可能只是希望通过单位转达或联系到欠款员工，以解决债务问题。在此情况下，若信息内容不包含威胁、侮辱、诽谤等违法元素，且发送频率未对单位的正常运营造成实质性干扰，那么该行为通常不被视为违法。但需注意，即便内容合法，过于频繁的发送也可能引发单位的不满，甚至可能因干扰单位正常秩序而承担一定责任，具体需视实际情况和单位规定而定。

2. 若催账信息内容违法或发送频率过高，干扰了单位正常运营：

   • 内容违法：如果催账信息中包含威胁、侮辱、诽谤等违法内容，那么该行为显然违法，可能构成对单位名誉权的侵害，单位有权要求催账方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 发送频率过高：即便信息内容合法，如果催账方过于频繁地发送信息，干扰了单位的正常运营，如导致单位通讯系统瘫痪、员工无法正常工作等，那么该行为也可能被视为违法。在此情况下，单位有权向相关部门投诉，要求催账方停止干扰行为，并可能追究其法律责任。

法律建议：

• 对于催账方而言，应依法进行催账活动，避免使用违法手段或干扰他人正常生活、工作。如果希望通过单位联系欠款员工，应事先与单位沟通并获得同意，同时控制发送信息的频率和内容。
• 对于单位而言，如果收到催账信息且认为其干扰了正常运营，可以首先与催账方沟通，要求其停止干扰行为。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果催账方的行为被认定为违法，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。

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