给公司发消息催款本身并不违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 催款行为的合法性：

   • 员工向公司催款，通常是基于双方之间存在的劳动关系以及因此产生的工资、福利等债权债务关系。员工作为债权人，有权向债务人（即公司）主张自己的权利，包括通过发送消息等方式进行催款。
   • 只要催款行为没有超出法律允许的范围，如没有使用威胁、恐吓、侮辱等不正当手段，没有侵犯公司的合法权益，那么这种催款行为就是合法的。

2. 催款方式的选择：

   • 员工在催款时，应当选择合法、合理的方式。例如，可以通过书面形式（如邮件、信函）或口头形式（如电话、当面沟通）向公司提出催款要求。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 虽然催款行为本身不违法，但如果员工在催款过程中采取了不当手段，如非法侵入公司办公场所、破坏公司财物、泄露公司商业秘密等，那么就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果员工在催款过程中存在捏造事实、诽谤公司等行为，也可能侵犯公司的名誉权等合法权益，需要承担相应的民事责任。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在催款前，最好先与公司进行友好沟通，了解公司拖欠工资或福利的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以保留好相关证据（如工资条、劳动合同、催款记录等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在催款过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，给公司发消息催款本身并不违法，但员工在催款过程中应当选择合法、合理的方式，并避免采取不当手段或发表不当言论。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。