结论：员工将催债短信发到公司是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及侵犯隐私权或干扰企业正常经营秩序，但不一定直接构成违法，需结合具体行为和后果来分析。

分析如下：

1. 从隐私权角度分析：

   • 如果员工在催债过程中，未经债务人同意，擅自将其债务信息（包括催债短信）发送至其所在公司，且该信息属于债务人的个人隐私范畴，那么这种行为可能侵犯了债务人的隐私权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果员工的行为符合这一情形，可能构成对债务人隐私权的侵犯。

2. 从干扰企业正常经营秩序角度分析：

   • 如果员工发送的催债短信内容不当，如包含威胁、恐吓等言辞，或者频繁发送导致公司正常经营秩序受到干扰，那么这种行为可能违反了相关法律法规中关于维护企业正常经营秩序的规定。
   • 在这种情况下，公司有权向相关部门投诉或报警，要求处理该员工的违法行为。同时，公司也可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分。

3. 从具体行为和后果判断：

   • 是否违法还需考虑员工的具体行为和造成的后果。如果员工只是偶尔发送一条催债短信，且内容客观、中立，没有侵犯债务人隐私或干扰公司正常经营秩序，那么这种行为可能不构成违法。
   • 但是，如果员工的行为频繁、恶意，且造成了严重的后果（如债务人名誉受损、公司经营受到严重影响等），那么这种行为很可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在催债过程中应遵守法律法规和道德规范，尊重债务人的隐私权和公司的正常经营秩序。如果需要通过公司协助催债，应事先征得债务人的同意，并确保催债方式合法、合规。
• 对于公司而言，如果收到员工的催债短信且认为其不当或违法，应及时与员工沟通并要求其停止不当行为。同时，公司也可以考虑向相关部门投诉或报警，以维护自身的合法权益和正常经营秩序。

可能后果：

• 如果员工的行为构成对债务人隐私权的侵犯或干扰了公司的正常经营秩序，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果。具体后果需根据行为的严重程度和造成的后果来判断。

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