催收每天发信息给你领导是否违法，需分情况讨论：

1. 若催收短信内容正常，仅告知欠款事实

   • 这种情况下，虽然催收行为可能给你带来困扰，但难以直接认定为违法。因为催收方有权通过合理方式追讨债务，而向债务人所在单位领导告知欠款事实，在某种程度上可视为一种追讨手段。不过，这种行为可能涉及侵犯你的隐私权或名誉权的风险，具体取决于短信内容、发送频率以及对你工作生活的影响程度。
   • 建议：你可以与催收方沟通，要求其停止向单位领导发送信息，并协商制定合理的还款计划。如果沟通无果，你可以考虑向相关金融监管机构或消费者权益保护机构投诉。

2. 若催收短信含有侮辱、诽谤、威胁等内容

   • 这种情况下，催收行为明显违法，侵犯了你的名誉权、隐私权等合法权益。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款。同时，如果催收行为涉及泄露个人隐私，还可能触犯《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。
   • 建议：
     • 收集证据：包括骚扰短信、通话记录、录音等，以证明催收方的违法行为。
     • 向公安机关报案：说明情况并提供证据，要求公安机关依法对催收方进行处罚。
     • 向法院起诉：如果催收行为给你造成了实际损失，你可以向法院起诉，要求对方承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

额外建议：

• 坚决拒绝提供除本人外的任何联系方式给催收方：以避免催收方通过其他途径对你进行骚扰。
• 及时保存骚扰证据：以便在必要时向相关部门举报投诉或作为诉讼证据。
• 与单位领导沟通：确保他们了解情况，并共同采取防范措施，减少催收行为对你工作的影响。

法律背景：

• 在债务债权关系中，催收方有权通过合理方式追讨债务，但必须遵守法律法规，不得侵犯债务人的合法权益。
• 债务人也有权保护自己的隐私权、名誉权等合法权益，对于催收方的违法行为，有权通过法律途径进行维权。

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