向公司领导发消息进行暴力催收是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 根据该法，如果催收行为涉及威胁、恐吓、侮辱、诽谤或者骚扰他人，情节较轻的，可能会受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，则可能面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 如果催收行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等，将依法追究刑事责任。例如，寻衅滋事罪可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；敲诈勒索罪则根据数额和情节的严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，甚至更重的刑罚。
二、暴力催收的具体表现与后果
具体表现：
- 暴力催收通常表现为通过频繁发送威胁、恐吓信息，或者公开披露债务人的隐私信息等方式，对债务人进行精神上的压迫和折磨。
法律后果：
- 除了上述治安管理处罚和刑事责任外，暴力催收还可能对债务人的名誉权、隐私权等造成侵害，债务人有权要求催收者承担民事赔偿责任。
三、针对公司领导这一特定对象的考量
公司领导的责任：
- 如果公司领导直接参与或指使员工进行暴力催收，那么公司领导也可能需要承担相应的法律责任。这包括行政责任、民事责任，甚至刑事责任，具体取决于催收行为的性质和后果。
公司内部的合规管理：
- 公司应当建立完善的合规管理制度，明确禁止任何形式的暴力催收行为。如果公司领导或员工违反这一规定，公司应当及时采取措施予以纠正，并可能需要对受害者进行赔偿。
四、建议与措施
对于债务人：
- 如果遭遇暴力催收，债务人应当及时保留相关证据，如短信、聊天记录、录音等，并向公安机关报案或寻求法律援助。
对于公司：
- 公司应当加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，确保员工在催收过程中遵守法律法规。同时，公司应当建立有效的投诉和举报机制，及时处理员工的违规行为。
对于社会：
- 社会应当加强对暴力催收行为的监督和谴责，形成对暴力催收行为的零容忍态度。同时，政府和相关机构应当加强对催收行业的监管，规范催收行为，保护债务人的合法权益。
综上所述，向公司领导发消息进行暴力催收是违法的，不仅可能面临治安管理处罚和刑事责任，还可能对债务人的名誉权、隐私权等造成侵害。因此，我建议你或任何人在催收过程中都要遵守法律法规，尊重他人的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。