结论：催收每天给公司领导层发消息是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成骚扰以及是否侵犯公司或个人的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从骚扰角度分析：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然该条款未直接提及催收行为，但“干扰他人正常生活”的表述可以涵盖不恰当的催收方式。
   • 分析：如果催收行为频繁到足以干扰公司领导层的正常工作和生活，例如每天发送大量消息，且内容包含威胁、侮辱或恐吓等，那么这种行为可能构成骚扰，是违法的。

2. 从侵犯合法权益角度分析：

   • 公司名誉权：如果催收消息中包含对公司的不实指控或诽谤，可能侵犯公司的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 个人隐私权：如果催收消息中泄露了公司领导层的个人隐私信息，如家庭住址、电话号码等，且未经本人同意，那么这种行为可能侵犯个人隐私权，同样需要承担法律责任。

3. 从合规催收角度分析：

   • 合规要求：合法的催收行为应当遵循法律法规的规定，不得采取暴力、威胁、恐吓、骚扰等不正当手段。催收机构或个人应当通过合法途径与债务人沟通，如电话、邮件或书面通知等，且沟通频率和方式应当合理，不得干扰债务人的正常生活和工作。
   • 建议：如果公司领导层认为催收行为不恰当或违法，可以首先与催收方沟通，要求其停止不当行为。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自身和公司的合法权益。

总结与建议： 催收每天给公司领导层发消息是否合法，取决于催收行为的具体内容和方式。如果催收行为构成骚扰或侵犯公司或个人的合法权益，那么这种行为是违法的。建议公司在面对不当催收行为时，首先保持冷静，通过合法途径与催收方沟通，并保留相关证据。如果沟通无果或催收行为持续升级，应及时寻求法律帮助，以维护自身和公司的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。