催收公司发函给公司领导是否合法，需分情况讨论：
催收行为本身合法性：
- 若催收公司依法设立，且其催收行为基于合法的债权债务关系（如公司存在未偿还的债务），且催收过程中未采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等非法手段，那么催收行为本身是合法的。在此情况下，催收公司向公司领导发函，作为催收的一种方式，也是合法的。
发函内容与方式合法性：
- 内容合法：催收函的内容应当真实、准确，不得夸大事实或捏造虚假信息。同时，催收函中不得包含威胁、恐吓、侮辱等非法内容。若催收函内容合法，那么发函行为也是合法的。
- 方式合法：催收公司应当通过合法的方式发送催收函，如通过邮寄、电子邮件等正规渠道。若催收公司采取非法手段（如未经允许擅自闯入公司办公场所、在公司门口张贴大字报等）发送催收函，则可能构成违法行为。
公司领导个人权益保护：
- 即使催收行为本身合法，催收公司在发函时也需注意保护公司领导的个人权益。例如，不得将催收函发送至与公司领导个人无关的第三方，不得泄露公司领导的个人信息等。若催收公司违反这些规定，可能构成对公司领导个人权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
对于公司而言：
- 若公司确实存在未偿还的债务，应积极与催收公司沟通，协商还款计划，避免催收行为对公司正常运营造成影响。
- 若催收公司存在违法行为（如非法催收、侵犯公司领导个人权益等），公司应及时向相关部门举报，并保留好相关证据，以便后续维权。
对于公司领导而言：
- 若收到催收函，应首先核实函件内容的真实性。若确认存在未偿还的债务，应与公司财务部门沟通，了解债务情况，并协商还款事宜。
- 若催收函内容存在虚假信息或非法内容，或催收公司采取非法手段发送催收函，公司领导应及时向公司报告，并考虑向相关部门举报或寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 若催收公司存在违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）或刑事责任（如构成敲诈勒索罪等）。
- 若公司领导因催收公司的违法行为而遭受损失（如名誉受损、精神损害等），可以依法向催收公司提起民事诉讼，要求赔偿损失。
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