催收公司给单位领导发消息告知员工欠款问题，这一行为并不合法。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

1. 侵犯隐私权：

   • 隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
   • 催收公司未经员工同意，擅自将其欠款信息告知单位领导，显然侵犯了员工的隐私权。

2. 违反催收规范：

   • 正规的催收公司应当遵循一定的催收规范和流程，包括但不限于以合法、合规的方式催收债务。
   • 给单位领导发消息告知员工欠款问题，并非合法、合规的催收方式，可能引发不必要的纠纷和矛盾。

3. 可能构成侵权：

   • 如果催收公司的行为导致员工名誉受损、工作受影响等，员工有权要求催收公司承担侵权责任。

4. 建议与措施：

   • 员工在面临此类情况时，可以首先与催收公司沟通，要求其停止侵权行为，并保留相关证据。
   • 如果沟通无果，员工可以向有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，催收公司给单位领导发消息告知员工欠款问题是不合法的行为，侵犯了员工的隐私权，也可能违反催收规范并构成侵权。建议员工在面临此类情况时，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有其他关于债权债务或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。