催收找单位领导了解债务人情况，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若催收行为未侵犯债务人隐私权：

   • 在一般情况下，催收人员无权直接联系债务人的单位领导来了解债务情况。债务人的工作单位和职务信息，通常属于其个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 如果催收人员通过合法途径（如债务人本人提供、公开信息查询等）获得了债务人的单位领导联系方式，并且仅是为了确认债务人的工作情况或联系方式，而未泄露债务信息或进行不当骚扰，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，也建议催收人员谨慎行事，避免给债务人带来不必要的困扰。

2. 若催收行为侵犯了债务人隐私权：

   • 如果催收人员未经债务人同意，擅自联系其单位领导，并透露了债务信息或进行了不当骚扰，那么这种行为很可能侵犯了债务人的隐私权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，催收人员的这种行为可能面临法律责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 特殊情况下的合法催收：

   • 在某些特殊情况下，如债务人涉嫌诈骗等犯罪行为，且催收人员是作为受害者或合法代理人进行追讨时，可能会涉及到与债务人单位领导的沟通。但即便如此，也需要严格遵守法律法规，不得侵犯债务人的合法权益。
   • 另外，如果债务人在借款时明确同意了催收人员可以在必要时联系其单位领导，那么催收人员的这种行为可能被视为合法。但这种情况需要债务人出具明确的书面同意或授权。

法律建议：

• 对于债务人而言，如果遇到催收人员擅自联系单位领导的情况，可以首先与催收人员沟通，要求其停止不当行为。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于催收人员而言，应当严格遵守法律法规和行业规范，不得侵犯债务人的合法权益。在催收过程中，应当尊重债务人的隐私权和个人尊严，避免使用不当手段进行追讨。

可能后果：

• 如果催收行为被认定为侵犯隐私权，催收人员可能面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。
• 对于债务人而言，不当的催收行为可能给其工作和生活带来不必要的困扰和损失。

总之，催收找单位领导了解债务人情况是否合法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。