旷工不通知本人是否违法，取决于具体的情境和公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法并未明确规定旷工必须通知本人的具体规定。是否通知，更多取决于公司的内部管理制度和劳动合同中的约定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工需要通知本人的程序，那么公司不按照这一程序执行，可能构成对规章制度的违反，员工可以据此提出异议或申诉。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，关于旷工的处理方式也会有所不同。
   • 有些公司可能会规定，员工旷工时，公司需要通知员工本人，并给出相应的警告或处理决定。
   • 也有些公司可能只规定旷工的具体后果，而不要求必须通知员工本人。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 即便公司规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工需要通知本人，从人性化管理的角度出发，公司通常也会选择通知员工本人，以便员工了解旷工的情况和可能面临的后果。
   • 如果公司未通知员工本人就直接对旷工进行处理，可能会引发员工的不满和争议，甚至可能导致劳动纠纷。

综上所述，旷工不通知本人是否违法，并不能一概而论。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及具体的操作实践。如果你在这方面遇到了问题，建议查阅公司的规章制度和劳动合同，或者直接向我咨询，以便得到更具体的法律建议。