关于“不考勤旷工是否需要通知”的问题，结论前置如下：

1. 若公司规章制度明确规定了考勤方式及旷工认定标准，并已有效告知员工：在此情况下，若员工未按照规定进行考勤（即“不考勤”），且公司能够证明已尽到通知义务（如通过员工手册、邮件、会议等方式告知），则公司有权根据规章制度认定员工旷工，无需再次单独通知员工其已旷工（但通知员工旷工事实及处理结果作为程序正当性的一部分，建议公司进行）。

2. 若公司规章制度未明确规定考勤方式或旷工认定标准，或未有效告知员工：则公司不能随意认定员工旷工。即使员工未考勤，公司也应先与员工沟通，了解未考勤的原因，并核实员工的实际出勤情况。在此情况下，公司若要认定员工旷工，必须确保有充分的证据支持，并且应通知员工其旷工的事实及可能面临的后果。

详细分析：

• 公司规章制度的重要性：公司的规章制度是管理员工行为、维护工作秩序的重要依据。若规章制度中明确规定了考勤方式、旷工的认定标准以及相应的处理措施，并且这些规定已经通过合理的方式告知了员工，那么员工就有义务遵守这些规定。

• 通知义务的履行：虽然公司规章制度中可能已经规定了旷工的认定标准，但在实际操作中，公司仍然有义务在发现员工未考勤时，及时与员工沟通，了解原因，并通知员工其旷工的事实及可能面临的后果。这不仅是程序正当性的要求，也是维护员工权益、避免误解和纠纷的重要措施。

• 员工未考勤的实际情况：员工未考勤可能由多种原因导致，如忘记打卡、设备故障、外出办公等。因此，公司在认定员工旷工前，应充分核实员工的实际出勤情况，确保处理的公正性和准确性。

法律建议：

• 对公司而言：

  • 制定完善的规章制度，明确考勤方式、旷工的认定标准以及相应的处理措施。
  • 通过合理的方式将规章制度告知员工，并确保员工已经了解并同意遵守。
  • 在发现员工未考勤时，及时与员工沟通，了解原因，并通知员工其旷工的事实及可能面临的后果。
  • 在处理员工旷工问题时，应综合考虑各种因素，确保处理的公正性和准确性。

• 对员工而言：

  • 了解并遵守公司的规章制度，特别是关于考勤和旷工的规定。
  • 若因特殊原因未能按时考勤，应及时与公司沟通并说明情况。
  • 若认为公司处理不公，可以向公司人事或领导进行沟通，要求核实出勤状况；若沟通无果，可以向劳动部门投诉或寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 若公司未按照规章制度或法律规定处理员工旷工问题，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
• 若员工因未考勤被错误认定为旷工，并因此受到不公正处理，员工有权要求公司纠正错误、赔偿损失，并可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。