旷工没跟人打招呼，一般不需要负法律责任，但可能会面临用人单位的内部纪律处分。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律责任与纪律处分的区别：

   • 法律责任是指因违反法律规定而应承担的法律上的不利后果，如罚款、拘留等。
   • 纪律处分则是用人单位根据内部规章制度，对违反工作纪律的员工所实施的一种惩罚措施，如警告、记过、辞退等。

2. 旷工行为的性质：

   • 旷工是指员工无正当理由未按时到岗工作或未经批准擅自离开工作岗位的行为。
   • 旷工行为本身并不直接构成违法，但违反了用人单位的劳动纪律和规章制度。

3. 旷工可能面临的后果：

   • 纪律处分：用人单位可以根据旷工的严重程度，给予员工相应的纪律处分，如警告、记过、扣发工资、辞退等。
   • 经济损失：旷工可能导致用人单位的生产或经营受到影响，因此员工可能需要承担因旷工造成的经济损失，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 影响职业发展：旷工行为会被记录在员工的个人档案中，可能影响其未来的职业发展，如晋升、评优等。

4. 建议与提醒：

   • 员工应严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，按时到岗工作，确因特殊原因不能到岗的，应及时向用人单位请假并说明原因。
   • 如对用人单位的纪律处分有异议，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向工会反映、申请劳动仲裁等。

综上所述，旷工没跟人打招呼虽然不需要负法律责任，但可能会面临用人单位的内部纪律处分以及其他不利后果。因此，建议员工应严格遵守劳动纪律，避免旷工行为的发生。