休假不打招呼是否算旷工，这主要取决于休假是否符合公司的规章制度以及是否得到了公司的批准。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果休假符合公司规章制度且已获批准：

   • 在这种情况下，员工已经按照公司规定的流程申请了休假，并且得到了公司的明确批准。因此，即使员工在休假期间没有额外“打招呼”或报告行程，也不应被视为旷工。旷工通常指的是未经批准而擅自缺勤的行为。

2. 如果休假不符合公司规章制度或未获批准：

   • 如果员工没有按照公司规定的流程申请休假，或者申请了但未得到公司的批准，就擅自休假，那么这种行为很可能被视为旷工。因为员工没有遵守公司的规章制度，也没有获得公司对其休假行为的认可。

3. 关于公司规章制度的合法性：

   • 需要注意的是，公司的规章制度必须合法且合理，不能违反国家法律法规的规定。例如，公司不能规定员工在法定节假日或年假期间必须“打招呼”或获得额外批准才能休假，因为这些休假是员工的法定权利。
   • 如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，在休假前最好与公司进行充分沟通，确保自己的休假申请符合公司规章制度，并获得公司的批准。这样可以避免不必要的纠纷和误解。
   • 如果公司拒绝批准休假申请，员工可以与公司协商解决，或者根据公司的规章制度和法律法规的规定，寻求其他合法途径来维护自己的权益。

总结来说，休假不打招呼是否算旷工，关键在于休假是否符合公司规章制度且已获批准。如果符合且已获批准，则不算旷工；如果不符合或未获批准，则可能被视为旷工。因此，建议员工在休假前务必与公司进行充分沟通，确保自己的休假行为合法合规。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。