结论：员工不去上班，公司将其记为旷工，这一行为本身并不直接构成违法，但公司需依据合法有效的规章制度来执行，且员工旷工可能面临相应的纪律处分，包括解除劳动合同等。

详细分析：

1. 旷工的定义与性质：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。
   • 从法律角度讲，旷工本身并不直接违法，但它违反了公司与员工之间的劳动合同以及公司的规章制度。

2. 公司记旷工的合法性：

   • 公司有权根据合法有效的规章制度对员工的旷工行为进行记录和处理。
   • 这些规章制度应当经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式，如扣减工资、警告、解除劳动合同等，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行是合法的。

3. 员工旷工的法律后果：

   • 根据旷工的严重程度和公司规章制度的规定，员工可能面临警告、扣减工资、解除劳动合同等纪律处分。
   • 如果员工旷工行为严重违反公司规章制度，且给公司造成重大损失，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 然而，如果公司规章制度中关于旷工的规定存在违法或不合理之处，或者公司未按照规章制度执行，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的旷工处理：

   • 如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时到岗工作，且及时向公司说明了情况并提供了相关证明，那么公司通常不应将其记为旷工。
   • 如果员工因参加社会活动（如选举、陪审等）或履行法定义务（如服兵役等）而无法到岗工作，且这些活动或义务是法律规定的，公司也不应将其记为旷工。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时到岗工作。如因特殊情况无法到岗，应及时向公司说明情况并提供相关证明。
• 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，并明确旷工的处理方式。在处理旷工行为时，应确保程序合法、公正、透明，避免侵犯员工的合法权益。

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