结论前置：工厂星期天不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断，主要涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 若星期天是法定或约定的休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在常规的工作和休息安排中，星期天通常是劳动者的休息日。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定星期天为休息日，员工在星期天不上班，不构成旷工。

2. 若星期天被安排为工作日且员工未履行工作职责：

   • 若工厂因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
   • 若劳动合同中明确约定星期天也属于正常工作时间，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。但需注意，这种约定必须合法合规，不得违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

3. 特殊情况下的旷工认定：

   • 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。
   • 如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。

法律建议：

• 对于员工：应了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确星期天是否为休息日或工作日。若星期天被安排为工作日，应确认是否获得了调休或加班工资等合法补偿。如遇不合理的旷工认定或权益受到侵害，应与工厂协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于工厂：应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假。若需安排员工星期天上班，应提前与员工协商并获得同意，同时给予相应的补偿。在认定旷工时，必须有合理合法的依据，不得随意进行不合理的处罚。

可能法律后果：

• 若工厂违法安排员工星期天上班且未给予相应补偿，或不合理地认定员工旷工并进行处罚，可能面临劳动监察部门的警告、责令限期改正以及罚款等法律后果。
• 若员工因不合理的旷工认定而遭受损失，如工资扣减、解除劳动合同等，员工有权要求工厂进行赔偿或恢复劳动关系。

综上所述，工厂星期天不上班是否算旷工，是一个需要根据具体情况来判断的问题。员工和工厂都应了解相关法律法规和劳动合同的规定，以确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。