工厂要求礼拜天上班不给钱违法吗-余晖律师｜法行宝

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2025-12-16 劳动纠纷

工厂要求礼拜天上班不给钱，这一行为是否违法，需分情况讨论：

若工厂未经与劳动者协商，单方面强制要求礼拜天上班且不支付加班费：
- 这一行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，星期天通常被视为劳动者的休息日。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康，并支付加班费。若工厂未与劳动者协商，且未支付加班费，则违反了上述法律规定。
- 法律后果：工厂可能面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可处以罚款。劳动者因此受到损害时，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
若工厂因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排礼拜天上班，但未支付加班费：
- 这一行为同样违法。即使工厂与劳动者进行了协商，并安排了加班，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若工厂未支付加班费，则违反了这一规定。
- 法律后果：工厂需补发加班费，并可能面临劳动行政部门的进一步处罚。劳动者有权要求工厂支付加班费，并可通过法律途径维护自己的权益。
若工厂安排礼拜天上班，但已安排补休或支付了加班费：
- 这一行为是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂在保障劳动者身体健康和与劳动者协商的前提下，可以安排加班，并应支付加班费或安排补休。若工厂已做到这一点，则其行为符合法律规定。

针对您的情况，我给出以下建议：

与工厂沟通协商：首先，您可以与工厂进行沟通，表达自己对礼拜天上班且不支付加班费的异议，并要求工厂支付加班费或安排补休。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打劳动监察热线进行举报。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并作出相应处理。
法律途径：若投诉未能解决问题，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，工厂要求礼拜天上班不给钱是否违法，取决于是否与劳动者协商、是否支付加班费或安排补休。若工厂未经协商且未支付加班费，则这一行为是违法的。您有权拒绝并依法维护自己的休息权益和加班费权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里礼拜天上班是否违法，需根据具体情况判断，若未安排补休且未支付加班费，则违法；若安排了补休或支付了加班费，则不违法。以下从不同角度详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条的规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析礼拜天上班的性质：礼拜天通常属于休息日，但并非法定休假日（如春节、国庆节等）。因此，礼拜天上班是否违法，主要取决于是否安排了补休或支付了加班费。未安排补休且未支付加班费的情况：如果用人单位在礼拜天安排劳动者工作，且未安排补休，也未支付不低于工资百分之二百的加班费，则违反了《劳动法》第四十四条的规定，属于违法行为。安排了补休或支付了加班费的情况：如果用人单位在礼拜天安排劳动者工作，但随后安排了补休，或者支付了不低于工资百分之二百的加班费，则符合《劳动法》的规定，不构成违法。律师建议保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。与用人单位协商：如果发现用人单位在礼拜天安排工作且未安排补休或支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商，要求用人单位安排补休或支付加班费。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可能的法律后果如果用人单位违反《劳动法》的规定，未安排补休且未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据劳动者的实际损失和用人单位的违法情节而定。在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总结：厂里礼拜天上班是否违法，需根据是否安排了补休或支付了加班费来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂星期天要求上班是否违法，需分情况讨论：未经协商且不存在特殊情形时，违法根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，星期天通常被视为劳动者的休息日。若工厂未经与劳动者协商，单方面强制要求星期天上班，且不存在特殊情形，则侵犯了劳动者的休息休假权利，属于违法行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。工厂强制要求星期天上班，若未给予劳动者选择权，同样构成违法。存在特殊情形且经过协商时，可能合法根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修等特殊情形时，工厂可无需与员工协商即安排加班。但即便如此，事后也应给予调休或依法支付加班工资。若工厂因生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，且每日不超过一小时（特殊原因下不超过三小时，每月不超过三十六小时），则星期天上班可能合法。但需注意，这种协商必须基于双方自愿，且不得违反法律关于工作时间和休息休假的强制性规定。法律后果与维权建议：若工厂违反上述法律规定，强制员工在星期天上班，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可处以罚款。员工因此受到损害时，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。维权步骤：沟通协商：员工首先应与工厂进行沟通协商，表达自己对星期天强制上班的异议，并要求工厂改正。投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打劳动监察热线进行举报。投诉时，应提供相关证据，如工作记录、加班通知等。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工需提交相关证据证明工厂存在违法行为，并主张自己的合法权益。法律诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。额外提醒：员工在维权过程中，应注意保留相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。若工厂以不支付工资、解除劳动合同等手段威胁员工接受星期天上班安排，员工应坚决拒绝，并及时向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。总之，工厂星期天要求上班是否违法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂上班加班不给钱是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班时间的限制根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使加班是出于生产经营需要，也必须遵守时间限制，并且必须支付加班费。三、违法后果行政处罚：如果用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告、责令限期改正，并可处以罚款。经济补偿与解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、维权途径与用人单位协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其遵守法律规定，支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位支付加班费、罚款等。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。五、特殊情况说明虽然上述法律规定明确，但在实践中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果劳动者自愿加班且非用人单位安排，用人单位可能无需支付加班费。然而，这种情况在实践中较为少见，且判断是否为自愿加班需综合考虑多方面因素，如是否有相关工作安排、工作任务是否合理等。总结与建议：工厂上班加班不给钱是违法的，劳动者有权依法维权。在面对这种情况时，劳动者应首先了解自己的合法权益，并尝试与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工厂星期天不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断，主要涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：若星期天是法定或约定的休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在常规的工作和休息安排中，星期天通常是劳动者的休息日。若劳动合同或公司规章制度中明确规定星期天为休息日，员工在星期天不上班，不构成旷工。若星期天被安排为工作日且员工未履行工作职责：若工厂因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。若劳动合同中明确约定星期天也属于正常工作时间，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。但需注意，这种约定必须合法合规，不得违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。特殊情况下的旷工认定：旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。法律建议：对于员工：应了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确星期天是否为休息日或工作日。若星期天被安排为工作日，应确认是否获得了调休或加班工资等合法补偿。如遇不合理的旷工认定或权益受到侵害，应与工厂协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于工厂：应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假。若需安排员工星期天上班，应提前与员工协商并获得同意，同时给予相应的补偿。在认定旷工时，必须有合理合法的依据，不得随意进行不合理的处罚。可能法律后果：若工厂违法安排员工星期天上班且未给予相应补偿，或不合理地认定员工旷工并进行处罚，可能面临劳动监察部门的警告、责令限期改正以及罚款等法律后果。若员工因不合理的旷工认定而遭受损失，如工资扣减、解除劳动合同等，员工有权要求工厂进行赔偿或恢复劳动关系。综上所述，工厂星期天不上班是否算旷工，是一个需要根据具体情况来判断的问题。员工和工厂都应了解相关法律法规和劳动合同的规定，以确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班5天不给工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。上班5天已经形成了事实上的劳动关系，用人单位有义务支付这5天的工资。特殊情况分析尽管一般原则下，工作5天应发工资，但也存在一些特殊情况需考虑：合法约定与告知：若用人单位与劳动者事先有明确约定，在特定天数内（如一周或一个月内）离职不支付工资，并且这一约定已告知劳动者且得到其同意，实际效力可能因地区司法实践差异而异。但值得注意的是，此类约定若违反法律强制性规定，很可能被认定无效。例如，用人单位不能以“试用期未满不发工资”等理由拒绝支付工资，因为试用期也包含在劳动合同期限内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。工资支付周期：部分用人单位的工资支付周期较长，如半个月或一个月一次。若这5天恰好处于支付周期内且未到支付节点，且用人单位有明确的工资支付制度并已向劳动者说明，这不属于恶意拖欠。然而，一旦支付周期结束仍未支付，则构成违法。比如，用人单位规定每月15日发放上月工资，劳动者在当月1日至5日工作，若到次月15日仍未支付这5天的工资，就属于无故拖欠。劳动者维权途径面对用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由其依法调查处理并责令用人单位限期支付。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。法律责任用人单位拖欠工资将承担相应的法律责任，包括但不限于：民事责任：支付拖欠的工资及可能的经济补偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。行政责任：被劳动行政部门责令支付及加付赔偿金等。具体来说，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。刑事责任：在某些严重情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果你遇到了在工厂上班5天不给工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

老板在小工厂上班几天不给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，其中就包括“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”这一情形。这意味着，无论劳动者在小工厂工作的时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款进一步强调了劳动者在遭遇拖欠工资时的权益保护，即劳动者不仅有权要求支付工资，还可以选择解除劳动合同。具体法律后果工资支付义务：老板作为用人单位，有义务按照约定支付你工作期间的工资。即使你只工作了几天，老板也应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付你相应的报酬。经济补偿与赔偿金：如果老板无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，而赔偿金则是对老板违法行为的一种惩罚性措施。解除劳动合同的权利：如果老板拖欠工资的行为严重影响了你的权益，你还可以选择解除劳动合同，并要求老板支付相应的经济补偿。维权建议与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿和赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过投诉仍无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并按照法定程序进行维权。总结来说，老板在小工厂上班几天不给钱的行为是违法的，你有权通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

工厂星期天不给上班且不给双倍工资，在大多数情况下是违法的，但具体还需考虑是否存在补休替代或实行不定时工作制等特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，必须支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。这是为了保障劳动者在休息时间的权益，确保在其牺牲休息时间为公司工作时，能够得到相应合理的经济补偿。二、特殊情况补休替代：如果用人单位在安排劳动者周末加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。例如，劳动者在周末加班了8小时，随后用人单位在工作日为其安排了8小时的调休，这种情况是符合法律规定的，因此不需要额外支付双倍工资。不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性（如生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系），无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此周末加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。三、维权措施当劳动者认为用人单位在周末加班问题上未依法支付双倍工资时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，责令用人单位改正并支付相应报酬。申请仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的裁决。四、建议与提醒劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的诉求有法律依据。在与用人单位协商或投诉时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

工厂上班八天不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者在工厂工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。工厂在劳动者工作八天后不支付工资，显然违反了这一法律规定。可能的法律后果劳动者有权要求支付工资：劳动者可以向工厂提出支付工资的要求，如果工厂拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。工厂可能面临行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行处罚，包括责令支付工资、罚款等。劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：如果工厂长期拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。具体建议与行动步骤与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据，包括工作记录、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉工厂的违法行为。劳动行政部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。特殊情况说明虽然一般情况下工厂上班八天不给工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与工厂之间存在特殊的约定（如试用期工资支付方式等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可能按照约定支付工资。然而，这种情况并不常见，且需要劳动者在入职时与工厂进行明确的约定。总结与建议：工厂上班八天不给工资是违法的，你有权要求工厂支付你应得的工资。如果工厂拒绝支付，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，收集充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

强迫工人礼拜天加班通常是违法的，但存在一些特殊情况例外。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》相关规定第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使是礼拜天加班，也必须与劳动者协商一致，不能强迫。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。强迫加班显然违反了这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步强调了强迫加班的违法性。《劳动保障监察条例》相关规定第二十五条指出，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。这为劳动者提供了行政救济途径。例外情况尽管强迫加班通常违法，但在以下特殊情况下，用人单位可不经协商安排加班，这不构成违法：紧急处理自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，如地震、洪水等灾害的抢险救灾工作。在这种情况下，为了保障公共利益和劳动者自身的安全，用人单位可以安排加班。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修，以免影响生产和公众利益，如供水管道破裂、供电设备故障的紧急抢修。这也是为了维护社会的正常运转和公众的利益。法律、行政法规规定的其他特殊情形，如在法定节假日期间，为满足公众特殊需求，铁路、民航等部门安排员工加班以保障旅客出行。法律后果如果用人单位强迫工人礼拜天加班，将承担以下法律责任：行政责任：由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；若逾期不改正，将面临罚款等行政处罚，罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。民事责任：劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金及未支付的加班费。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能面临刑事处罚。维权途径如果劳动者遭遇强迫加班的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位进行协商沟通：表达自身诉求，尝试通过沟通解决问题。向当地劳动监察部门投诉举报：寻求行政保护，劳动监察部门会介入调查并处理。通过申请劳动仲裁或提起诉讼等司法途径解决争议：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。举例说明：假设某工厂为了赶订单，未经与工人协商，强制要求工人在礼拜天加班，且不支付加班费。这种情况下，工厂的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。工人可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正，并可能对工厂处以罚款。如果工厂拒不改正，工人还可以申请劳动仲裁，要求工厂支付加班费和经济补偿金。总之，强迫工人礼拜天加班在大多数情况下是违法的，劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂干两三天不给工资是违法的。劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的经济权益，受法律严格保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的义务，并强调了支付的及时性和完整性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的法律依据和具体要求。违法行为分析：根据上述法律法规，工厂在劳动者工作两三天后不给工资的行为，明显违反了法律规定。工厂作为用人单位，有义务按照劳动合同约定或国家规定的时间周期向劳动者支付工资，无论劳动者工作时间长短。因此，工厂不给工资的行为是违法的。劳动者权益保护途径：面对工厂不给工资的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商，明确表达诉求，要求支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速、和平地解决问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对工厂的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若工厂仍拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。总结与建议：工厂干两三天不给工资是明确的违法行为，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。在遇到问题时，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：在厂里干一天不给工资是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有权获得相应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体来说，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的及时性和足额性。同时，《劳动合同法》也进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并规定了相应的法律责任。违法后果如果用人单位在劳动者工作一天后拒绝支付工资，这构成了对劳动者劳动权益的侵犯。劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。此外，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被责令支付赔偿金、受到行政处罚等。实际操作建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，你可以明确指出相关法律法规的规定，以及用人单位拒绝支付工资可能面临的法律后果。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、工资单等，以证明你确实在用人单位工作过并提供了劳动。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和陈述进行裁决，并要求用人单位支付你应得的工资和可能的赔偿。总结与建议：在厂里干一天不给工资是违法的，你有权获得相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，你可以先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂子干两天不给钱是不合法的。根据我国相关法律规定，无论劳动者在厂子里工作多长时间，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《工资支付暂行规定》第九条：也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于短期工作的劳动者。二、劳动者的权利与义务权利：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权益，不受工作时间长短的限制。义务：劳动者在享有权利的同时，也应履行相应的义务，如完成劳动任务、遵守劳动纪律等。但这些义务并不影响劳动者获取劳动报酬的权利。三、维权途径如果厂子拒绝支付你两天的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与厂子进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。投诉：若协商无果，你可以携带相关证据（如工作证、考勤记录、工友证言等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、注意事项在整个维权过程中，你应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。你应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。综上所述，无论你在厂子里工作多长时间，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果厂子拒绝支付工资，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

工作一天老板不给钱是违法的。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位有义务按时足额支付。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不能以任何理由克扣或拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：还规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律制裁，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这为劳动者提供了法律保障，确保他们的工资权益不受侵害。工资支付原则无论工作时间长短：只要劳动者提供了正常的劳动，无论是一天还是更长时间，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动报酬的基本原则，也是劳动者权益的重要体现。合法、按时、足额支付：工资支付必须符合法律规定，按时进行，且数额应足额，不得有任何形式的克扣或无故拖欠。这是用人单位支付工资的基本要求，也是维护劳动者权益的重要保障。形式合规：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，确保劳动者能够实际收到。这是工资支付的形式要求，也是防止用人单位以其他形式克扣或拖欠工资的重要措施。特殊情况处理双方约定：虽然劳动者和用人单位可以就工资支付等事项进行约定，但这种约定不能违反法律的强制性规定。例如，约定工作未满一定天数不支付工资是无效的，因为劳动者的劳动权益受法律保护，不能通过不合理约定予以排除。合法扣除：在特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失，且用人单位有充分证据证明损失的存在和具体数额，可以按照法律规定和劳动合同约定从劳动者工资中扣除相应赔偿部分。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。严重违规：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损失等情形，用人单位可能会依据合法有效的内部规定进行处罚，包括扣除部分工资。但这同样需要用人单位对劳动者的违规行为进行充分举证，且不能完全剥夺劳动者的工资权益。劳动者权益保护协商沟通：在遇到不发工资的情况时，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行处理，确保劳动者的工资权益得到保障。总结与建议：工作一天不给工资是违法的，劳动者在付出劳动后有权获得相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，建议你首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂不让员工上班一天是否违法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：若工厂无故不让员工上班一天，且未提供合理理由或补偿：在这种情况下，工厂的行为可能构成对员工劳动权的侵犯。员工有权获得劳动报酬，工厂无故不让上班且不支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保障劳动者劳动权益的规定。员工可以要求工厂支付当天的工资，并有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。若工厂因生产经营需要，临时调整员工的工作安排，但未与员工协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但这里也隐含了调整工作时间（包括减少工作时间）也应与劳动者协商的原则。如果工厂未经员工同意，单方面决定不让员工上班一天，且未提供合理补偿或调休，这种行为可能违法。员工有权要求工厂恢复其正常工作安排，或提供相应的补偿。若工厂因特殊原因（如设备检修、自然灾害等）需要临时停工：在这种情况下，工厂不让员工上班一天可能是出于必要的安全或生产考虑。如果工厂能够提供合理的解释和证明，并且按照法律规定支付了员工停工期间的工资或生活费，那么这种行为通常不被视为违法。但如果工厂未支付任何补偿，或者停工原因并非出于必要，员工仍有权要求工厂支付工资或采取其他补救措施。法律建议与操作：沟通协商：员工首先应与工厂进行沟通，了解不让上班的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过协商，双方可以寻求一个合理的解决方案。投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对工厂进行警告、责令改正或罚款等处罚。法律维权：员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。可能法律后果：如果工厂的行为被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可处以罚款。员工因此受到损害时（如工资损失），可以依法要求工厂承担赔偿责任。总之，工厂不让员工上班一天是否违法，取决于具体原因和工厂的行为是否符合法律规定。员工在遇到这种情况时，应了解自己的权益，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在厂里工作几天后不给工钱是不合法的，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及不得克扣或无故拖欠工资的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。劳动关系的确认：只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系（包括事实劳动关系），劳动者就有权获得劳动报酬。即使只工作了几天，也应当按照约定或法定标准支付工资。维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等，若没有这些书面证据，也可尝试寻找同事证言等辅助证据）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。特殊情况说明：对于非全日制用工（如小时工、临时工等），虽然工作时间和方式较为灵活，但同样受到劳动法的保护。用人单位应当按照约定的时间和标准支付工资，不得拖欠或克扣。在试用期内，劳动者同样享有取得劳动报酬的权利。用人单位不得以试用期为借口拒绝支付工资或降低工资标准。建议：劳动者在入职时应与用人单位明确约定工资支付方式、时间和标准，并保留好相关证据。在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或不当手段。作为王稼林律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审等领域，如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。

工厂上班不给钱是违法的，法律对此有明确规定。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：一、法律背景《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这是工厂必须遵守的基本法律义务。《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果工厂拖欠工资，你不仅有权要求支付工资，还有权选择解除劳动合同。同时，根据该法第四十七条，因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除的，劳动者还可以要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。《劳动保障监察条例》：该条例赋予劳动监察部门对用人单位进行监督检查和处罚的权力。如果工厂拖欠工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并责令其支付拖欠工资。二、建议与行动步骤与工厂协商：首先，尝试与工厂负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出工资未发放的事实，并要求其在合理期限内结清工资。保留好沟通记录，如短信、邮件或录音，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并可能责令工厂支付拖欠工资及赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需详细列明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁裁决生效后，若工厂仍不执行，你可以向法院申请强制执行。向法院申请支付令：在债权债务关系明确且符合法定条件下，你还可以向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠工资。若工厂在规定期限内未提出书面异议，支付令即发生法律效力，你可以通过法院强制执行获得工资。寻求工会帮助：如果所在工厂有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会有责任维护职工的合法权益，包括督促工厂解决拖欠工资问题。三、可能的法律后果如果工厂拖欠工资且拒不改正，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠工资、加付赔偿金等。在极端情况下，如果工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。总结与建议：面对工厂拖欠工资的问题，你应依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，建议你在入职时与工厂明确约定报酬水平、支付方式、支付时间等内容，以预防此类纠纷的发生。在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂上班节假日不放假并不一定违法，但需满足特定条件并支付相应的加班报酬。若未满足这些条件，则可能构成违法，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：一、法定节假日不放假的法律规定与合法条件根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。然而，也存在特殊情况使得节假日不放假并不违法，具体需满足以下条件：生产经营需要：工厂因生产经营确实需要在法定节假日安排员工工作。与工会和劳动者协商：工厂必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。这一步骤是确保员工权益得到尊重的关键。支付加班报酬：工厂在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是对员工放弃休假进行工作的经济补偿。举例说明：假设某工厂在劳动节期间因订单激增，需要安排部分员工加班。工厂在事先与工会和员工协商一致，并承诺支付三倍工资的情况下，这种加班行为是合法的。二、判断节假日不放假是否违法的综合考量在判断工厂节假日不放假是否违法时，应综合考虑上述三个条件。只有当工厂同时满足生产经营需要、与工会和劳动者协商一致，并支付了相应的加班报酬时，其行为才不构成违法。若工厂未满足这些条件，如未经协商擅自安排加班或未支付加班报酬，则可能构成违法。三、劳动者的维权途径如果工厂在节假日不放假且未满足上述合法条件，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。工会作为员工的代表，有责任维护员工的合法权益。向劳动监察部门投诉：如工厂仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并责令工厂改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律手段来维护自己的合法权益是最后的保障。四、特殊情况下的考虑在某些特殊行业或紧急任务下，如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，工厂可以安排劳动者在法定节假日工作。但此时，工厂仍需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。总结：工厂在节假日不放假需谨慎处理，确保符合法律法规的要求。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂里面不给请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：请法定类型假期带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。综合建议：了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求，确保自己的请假请求符合公司规定。合理合法申请请假：员工应按照公司规定的流程申请请假，并提供必要的证明材料，如病假需提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等。与公司沟通协商：若公司拒绝请假申请，员工可与人事部门沟通协商，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。维护自身权益：若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。实例说明：若员工小李按规定享受年休假并提前申请，公司无故拒绝且未提供补偿，则公司行为违法，小李可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付年休假工资报酬。若员工小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为，小张可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。总之，厂里面不给请假是否违法，需根据具体情况和请假类型进行综合判断。员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。