结论：外包公司工厂周日安排上班，员工强行没去上班被认定为旷工是否违法，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若周日属于正常工作日，且公司有合法规章制度规定周日上班：

   • 在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝上班，公司依据合法有效的规章制度将员工行为认定为旷工，通常是合法的。因为员工有义务遵守公司的合法工作安排和规章制度。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。同时，公司有权根据生产经营需要，制定合理的规章制度，并要求员工遵守。

2. 若周日属于休息日，且公司未与员工协商一致或未支付加班费：

   • 如果周日原本是员工的休息日，公司未经与员工协商一致，单方面要求员工周日上班，且未支付加班费，那么员工有权拒绝上班。此时，如果公司强行将员工未上班的行为认定为旷工，则可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果公司未支付加班费，员工有权拒绝加班，且不应被认定为旷工。

3. 若公司规章制度违法或未公示：

   • 如果公司的规章制度本身违法，或者虽然合法但未向员工公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时，如果公司依据该规章制度将员工未上班的行为认定为旷工，则可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果规章制度未公示或告知，则对员工不产生法律效力。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司周日安排上班且认为不合理的情况，可以先与公司协商，了解加班的原因、是否支付加班费等。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，合理制定和执行规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如果需要安排员工周日上班，应当与员工协商一致，并支付相应的加班费。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了此类问题，且认为公司的行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、加班通知、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你作为公司方，需要安排员工周日上班，建议提前与员工协商一致，并明确告知加班的原因、时间、加班费等事项，以避免不必要的法律纠纷。

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