结论是：劳务派遣工不上班被厂里打旷工，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论为违法或合法。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
劳务派遣协议与规章制度合规：
- 如果劳务派遣单位与用工单位（即厂里）之间的劳务派遣协议中明确规定了考勤制度、旷工处理办法，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时用工单位也按照这些规定对劳务派遣工进行了合理的旷工认定和处理，那么这种处理方式是合法的。
- 例如，协议中规定连续旷工3天视为严重违反规章制度，用工单位有权解除劳动合同，且这一规定在劳务派遣工入职时已明确告知，那么用工单位依据此规定对劳务派遣工进行处理就是合法的。
劳务派遣工存在实际旷工行为：
- 如果劳务派遣工确实存在不上班且无正当理由的情况，即实际旷工，那么用工单位依据规章制度对其进行旷工认定和处理也是合法的。
二、违法情形
规章制度违法或未告知：
- 如果用工单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者虽然规章制度合法但未依法告知劳务派遣工，那么用工单位依据这些规章制度对劳务派遣工进行旷工认定和处理就是违法的。
- 例如，规章制度中规定“无论何种原因，只要不上班就视为旷工”，这一规定可能过于严苛且违反了公平原则，如果用工单位依据此规定对劳务派遣工进行处理，就可能构成违法。
错误认定旷工：
- 如果劳务派遣工不上班有正当理由（如病假、事假等），且已按照规定履行了请假手续，但用工单位仍错误地将其认定为旷工并进行处理，那么这种处理方式就是违法的。
处理程序违法：
- 即使劳务派遣工确实存在旷工行为，但如果用工单位在处理过程中未遵循法定程序（如未事先通知劳务派遣工、未给予其申辩机会等），那么这种处理方式也是违法的。
三、法律建议
核查规章制度：
- 劳务派遣工应首先核查用工单位的规章制度是否合法、是否已依法告知自己，以及自己是否确实存在违反规章制度的行为。
保留证据：
- 如果劳务派遣工认为自己被错误地认定为旷工，应保留相关证据（如请假条、医疗证明等）以证明自己的清白。
寻求法律援助：
- 如果劳务派遣工认为用工单位的处理方式违法，可以寻求法律援助或向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
作为杨启浩律师，我建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静，核查相关规章制度和证据，然后根据实际情况采取相应的法律措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。