劳务派遣不上班是否违法，需具体情况具体分析。
若劳动者无故不上班：
- 在劳务派遣关系中，劳动者有义务按照劳务派遣单位的安排和用工单位的需求，按时到岗工作。如果劳动者无故不上班，且没有合理的请假或调休理由，这可能会构成旷工或违反劳动合同的行为。
- 劳动者无故不上班，劳务派遣单位有权根据劳动合同的约定和公司的规章制度，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
若劳务派遣单位未安排工作导致劳动者无法上班：
- 如果劳务派遣单位未按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，为劳动者安排合适的工作岗位或工作任务，导致劳动者无法上班，那么劳务派遣单位可能构成违约或违法行为。
- 在这种情况下，劳动者有权要求劳务派遣单位履行其作为用人单位的义务，包括为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬等。如果劳务派遣单位拒绝履行或无法履行这些义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
若因用工单位原因导致劳动者无法上班：
- 如果用工单位因自身原因（如停工、停产、业务调整等）导致劳动者无法上班，且劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议中未对此类情况作出明确规定，那么劳动者、劳务派遣单位和用工单位之间可能需要通过协商或法律途径来解决由此产生的争议。
综上所述，劳务派遣不上班是否违法，取决于具体的情况和原因。如果是劳动者无故不上班，可能会构成违约或违法行为；如果是劳务派遣单位或用工单位的原因导致劳动者无法上班，那么相关责任方可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。