单位未安排工作，劳动者不去上班是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位未安排工作可能违法的情况
- 违反劳动合同约定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应严格按照劳动合同约定的内容提供劳动条件和工作任务。若单位无正当理由不安排员工从事约定的工作任务，即视为单方面变更劳动合同，构成违约行为。
- 举例：劳动合同中明确员工担任销售岗位，但单位突然不分配销售任务且未说明合理原因，此行为违反了劳动合同约定。此时劳动者不去上班，是因为单位违约在先，劳动者本身不违法。不过劳动者若想维护自身权益，不建议直接不去上班，而是应先与单位协商，要求合理安排工作，若协商无果，可通过法律途径解决。
- 侵害劳动者基本权益
- 劳动者享有取得劳动报酬、实现劳动价值等基本权益。单位不安排工作导致员工无法正常提供劳动并获取报酬，损害了这些基本权益。
- 举例：员工正常出勤但单位却以各种借口不让其开展工作，导致工资减少，这种行为侵害了员工的合法权益。在这种情况下，劳动者不去上班并非自身过错，但同样不建议直接不去，可先尝试与单位沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 变相辞退
- 单位通过不提供工作岗位迫使劳动者主动离职，规避法定经济补偿责任，这种行为虽无直接辞退表述，但实际效果等同于非法解除劳动关系。
- 举例：单位突然不安排员工工作，也不给出任何解释和安排，试图让员工自行离职。此时劳动者若因单位这种变相辞退行为不去上班，劳动者不违法，但应收集好相关证据，如工作记录、与单位的沟通记录等，以便后续维权。
二、单位未安排工作可能合法的情况
- 合理的经营调整
- 在面临经营困难、业务转型等合理原因时，单位可能暂时无法安排员工原有工作。此时，若单位与员工协商并采取合理措施（如变更工作岗位、安排培训学习、发放基本生活费等），则不安排工作的行为具有合理性和合法性。
- 举例：某企业因市场需求变化而停产部分生产线，经与员工协商后安排参加新技能培训，并按照规定发放基本生活费，这种做法通常被认可为合法。在这种情况下，劳动者应按照单位的安排参加培训或接受其他工作安排，若劳动者无正当理由拒绝，可能构成违法。
- 不可抗力因素
- 因自然灾害、政府政策调整等不可抗力导致单位无法正常经营、安排工作时，单位不安排工作一般不认定为违法。
- 举例：突发洪水导致单位厂房被淹，短期内无法恢复生产，在此期间不安排员工工作属于不可抗力导致的客观情况。此时劳动者应理解单位的困难，等待单位恢复正常生产，若劳动者在不可抗力因素消除后，无正当理由仍不去上班，则可能违法。
三、劳动者的应对措施
- 与单位协商解决：首先尝试与单位进行沟通协商，要求合理安排岗位或支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等，以便后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在权益受到侵害时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。特别是当单位无正当理由不安排工作且损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若你遇到单位未安排工作的情况，建议先了解具体原因，再根据上述分析判断自身行为的合法性，并采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。