上班不安排工作被待岗是否违法，需分情况讨论：
若公司因生产经营困难、停工停产等原因安排待岗，且符合法定程序与条件，则不违法。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，标准由各地规定，如不低于最低工资的70%或80%）。
- 关键点：公司需证明待岗的合理性（如经营困难、停工停产等），且需履行通知义务（如与工会或职工代表协商、书面告知劳动者待岗原因及期限）。若未履行程序或条件不满足，可能构成违法。
若公司无正当理由单方面安排待岗，且未支付工资或生活费，则违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。待岗期间若未支付工资或生活费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
- 关键点：劳动者有权要求公司恢复工作岗位或支付待岗期间的工资/生活费。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若待岗是公司变相逼迫劳动者离职的手段，则违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。
- 关键点：若公司通过待岗、降薪、调岗等方式变相逼迫劳动者离职，劳动者可收集证据（如待岗通知、工资条、沟通记录等）证明公司行为违法，并依法维权。
法律建议：
- 保留证据：若遭遇违法待岗，务必保留待岗通知、工资条、沟通记录等证据，以备后续维权。
- 协商解决：可先与公司协商，要求恢复工作岗位或支付待岗期间的工资/生活费。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任。
可能后果：
- 若公司违法待岗，劳动者可要求公司支付待岗期间的工资/生活费、经济补偿，甚至要求公司继续履行劳动合同。
- 若公司行为构成恶意拖欠工资或变相逼迫离职，还可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
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