劳务派遣合同到期劳动者不上班，如果未经续签或未提前通知用工单位，是可能构成违规的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同到期后的选择：

   • 劳务派遣合同到期时，劳动者有权选择不续签，这是合法的。但如果劳动者决定不续签，应当提前通知用工单位，以便用工单位及时做出人员调整安排。

2. 合同到期后的义务：

   • 如果劳动者在合同到期后未续签，也未提前通知或未经用工单位同意就不上班，这可能会构成旷工，违反了劳动纪律和用工单位的管理规定。在这种情况下，用工单位有权根据劳动合同和单位规章制度对劳动者进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同、追究违约责任等。

3. 经济补偿的考量：

   • 如果劳务派遣合同到期，劳动者不续签且没有违规行为，劳务派遣单位应当按照法律规定支付经济补偿金（在维持或提高原合同条件而劳动者仍不续签的情况下除外）。但如果劳动者因违规被解除劳动合同，则可能无法获得经济补偿金。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者而言，在劳务派遣合同到期前，应当提前考虑自己的职业规划，并与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，明确自己的续签意愿或离职打算。
   • 如果决定不续签，应当提前按照法律规定或单位规章制度的要求通知用工单位，并妥善办理离职手续。
   • 如果在合同到期后遇到任何纠纷或问题，应当及时咨询专业律师或相关机构，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣合同到期劳动者不上班是否违规，取决于劳动者是否提前通知了用工单位以及是否遵守了劳动纪律和单位规章制度。因此，建议劳动者在合同到期前做好规划，并与用工单位和劳务派遣单位进行充分沟通。